Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza a un trabajador.
Hay empresas que lo establecen en un 60/40, 50/50, 30/70, 20/80
La retribución variable
los trabajadores se les retribuye teniendo en cuenta si han alcanzado unos objetivos.
Primas Bonos Gratificaciones Incentivos
La retribución en especie
Es la retribución no económica en donde podemos destacar el uso de vehículo de empresa, viajes, regalos, vivienda, asociaciones a clubs, formación de hijos, etc.
estas retribuciones son más determinantes que las económicas
Los sueldos y salarios, retribuciones o remuneraciones, son como todos sabemos, factores muy importantes en nuestra vida social, política y económica
Retribución fija individualizada
aquella que se establece según las habilidades, las competencias y los talentos de la persona que desempeña el cargo.
sistema de retribución
cada empresa debe definir los criterios en los que sustenta su sistema de retribución
*Medición de los rasgos de la personalidad de los trabajadores. *Elección de conductas preferidas por la empresa. *Análisis de resultados. *Objetivos a alcanzar por el personal de la empresa. *Acciones individuales o grupales. *Retribuciones (económicas o no) acordes con cada objetivo. *Reglas internas del sistema de retribución.
Fuentes: *Administracion de la compensacion, ed. pearson. mexico, valeria,R 2006. *administracion de prestaciones,6º edicion,ed. Thomson. Torres J. 2005 *Gestion del talento Humano, ed. Mc Graw, chiavenato. I. 2002. *Estrategias Del Capital Humano, 1ª Ed. Español, mexico, ed. Prentice hall, Gratton,L. 2001. *
Conclusión: para poder aplicar una excelente Retribución, hablando desde el ámbito Administrativo, tenemos que conocer sus características mas importantes para poder Gestionar cada una de ellas en una completa armonía con el trabajador de la empresa, tanto de nivel confianza como Sindicato. Cabe mencionar, se tiene que realizar un estudio en los alrededores de la empresa;es decir; ámbito económico,moral, cultura, social, etc, para poder tomar y gestionar las acciones correctas y que ambos gremios sean beneficiados.
