Compensaciones Salariales
¿Qué es?
Gratificación economica que reciben los trabajadores
Retribución a la prestación de sus servicios
Se ajusta al perfil del trabajador y sus responsabilidades
Objetivos
Mantener Contratados
Alentar el desempeño y desarrollo del profesional
Garantizar igualdad
Controlar costos
Cumplir con regulaciones legales
¿Qué comprenden?
Ademas de contar con Salario base
también se consideran otros pagos fijos, incentivos o beneficios
Sueldo base
La suma mayoritaria más constante de las compensaciones
Pagos fijos
Requerimiento exigido
Por contratos colectivos
Considerando
Antigüedad
Asignaciones remunerativas decretadas a nivel nacional
Prestaciones
Horas nocturnas
honorarios
remuneración
Comprende pagos usados como incentivo
Como son
Bono de asistencia
Bono de puntualidad
Bono de efectividad
Beneficios
Se relaciona con un tipo de compensación en especie
De modo que
las compensaciones salariales además de servir de retribución para el pago de las tareas realizadas de los trabajadores
Tambien son un elemento importante para que las empresas puedan contar con personal calificado
debido a que cuando la compensación económica es acorde a las expectativas de los profesionales
estos suelen aceptar los cargos y ser parte de las organizaciones.