Competência e Informação à Gestão do Conhecimento
Gestão do Conhecimento
Interações entre os indivíduos geram
conhecimento de modo individual.
MICRO
Conhecimento individual
MACRO
Ambiente organizacional
SECI
Socialização
Combinação
Externalização
Internalização
Conhecimento
Organização
Valorização do potencial criativo
dos sujeitos organizacionais
Percepção dos sujeitos a respeito
da sua própria importância
no processo
A consciência é uma competência
necessária para lidar com a informação
e o próprio conhecimento.
Competência em Informação
Surgimento da COINFO
1974
Dimensões da COINFO
Instrumental
Recursos
Socioestrutural/redes
Tecnologias
Criticas
Competência
"é um saber agir responsável
e reconhecido, o que implica em mobilizar, integrar, transferir conhecimento, recursos, habilidades que agreguem valor à organização e valor social ao indivíduo"
Fleury e Fleury (2000, p.17)
Padrões para o desenvolvimento e apromoramento da COINFO
Padrão I
Capacidade de determinar a natureza e extensão da necessidade em informação
Padrão II
Capacidade de acesso à informação necessária com efetividade.
Padrão III
Capacidade de avaliaçaõ critíca da informação e suas fontes
Padrão IV
Capacidade de uso da informação, individual ou coletivamente, com efetividade e assertividade.
Padrão V
Capacidade de compreensão de questões econômicas, legais e sociais do contexto informacional, bem como acesso e uso legal e ético da informação.