Comprendiendo el liderazgo
Funciones de un líder
Estratégicas
Diagnosticar y prevenir, formular estrategias, definir políticas
Organizativas
Diseñar estrategias y programar acciones con el grupo el líder será el encargado de llevar este plan a la práctica.
operativas
Aquí se ejecutan todos los planes planteados , el líder es el primero en desarrollarlos, como buscar el equipo, formar el equipo, delegar, supervisar, asistir, apoyar coordinar y aconsejar.
Técnicas
El líder es una fuente de conocimiento para para todos sus trabajadores , desarrollando el trabajo dentro del grupo que lo lidera ayudando de manera técnica desarrollando dudas o problemas que se presenten.
Representativas
Aquí se detecta, mide y evalúan las irregularidades y se toman decisiones correctivas necesarias para facilitar el logro de los objetivos.
Mediadoras
Se desarrolla a través del dialogo y participación para que el líder pueda resolver las dificultades que se puedan presentar.
Objetivos
Transmitir atención e interés al interlocutor
Motivar al interlocutor, hacer preguntas , mantener la mirada al que habla,
Empatizar
¿Qué puede ocasionar mala escucha?
Falta de interés
Escuchar a medias
Inseguridad
¿Qué es el liderazgo?
Es la capacidad de influir, motivar, organizar llevando a cabo funciones con objetivos que involucren personas o grupos en el marco de valores para que sea un trabajo con buenos resultados.
Rol de un líder
Positivos
personalidad fuerte, tener un poder de convicción elevado, orientar y guiar a equipo, tener ideas y propuestas originales, ser comunicativo, entusiasta, sus conocimientos son superiores al resto del grupo, es cooperador amistoso y diplomático.
Negativos
Crítico: se opone no aporta soluciones, no esta de acuerdo con nada, es poco comprometido con el equipo, orienta al equipo hacia sus objetivos personales, se somete al grupo por miedo o vergüenza.
Habilidades personales y sociales de un líder
Escucha activa
El receptor comprende las señales verbales y no verbales del interlocutor incluyendo emociones, mirándole a los ojos, valorando lo que el emisor está comunicando.
Empatía
El líder se pone en el lugar de la otra persona percibiendo y sintiendo como ella.
Habilidad para motivar
Tiene la capacidad hacer que el otro se sienta bien con lo que dice, esto se da atraves de los incentivos ej: premiar por desempeñarse bien en su labor.
Asertividad
Habilidad para defender sus derechos y sentimientos respetando a los demás sin herir ni lastimar.