DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
A NIVEL INTERNACIONAL
XVIII
Nacimiento del Derecho Colectivo de Trabajo, con el aparecimiento del modo de producción capitalista.
1760-1840
Revolución Industrial
Revolución Industrial al cambio fundamental que se produce en una sociedad cuando su economía deja de basarse en la agricultura y la artesanía para depender de la industria. Localización: La Revolución Industrial nace en Gran Bretaña y se extiende luego al resto de Europa.
1771
Ley promulgada en Francia, a instancia del Diputado Ives Le Chapelier, la cual llevo su nombre.
Artesanos y jornaleros, que atenten contra el libre ejercicio de la industria y el trabajo, serán castigados con todo el rigor del las leyes los autores instigadores y jefes de las asociaciones
1789
Se apoya en la predicada igualdad de los hombres.
1826
Permitió Gran Bretaña el funcionamiento de sindicatos. Para efecto de que exista un control de las mismas, prohibiendo el ejercicio de la huelga.
1864
Habían leyes que permitían la actividad de asociaciones de trabajadores, pero legalmente las huelgas seguían siendo prohibidas.
1884
La Ley de Chapelier fue derogada
Intensidad de Derecho Colectivo de Trabajo
Gran Bretaña, Francia, Holanda, Estados Unidos y Alemania
1917
Querétaro, lugar en que se promulgó la Constitución en esta fecha, es una de las más avanzadas en esa época.
México es el primer país a nivel mundial en elevar a normas constitucionales algunos principios y normas laborales.
1932
Convenio 47 de la OIT Norma universalmente la reducción de las jornadas de trabajo.
1948
Convenio sobre la libertad sindical y la proteccion del derecho de sindicación.
1949
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.
1965
En la revolución industrial en la cual pareciera que la clase trabajadora haya entrado en un letargo en el cual el desarrollo industrial de algunas ciudades va absorbiendo a los trabajadores de los latifundios de la Europa Feudal
1981
Convenio sobre la negociación colectiva.
Aporte en el Tratado de Versalles para el Derecho Colectivo
El derecho de asociación con vistas a todos los fines no contrarios a las leyes, lo mismo para los asalariados que para los patronos.
A NIVEL NACIONAL
1892
Surge la Asociación de Artesanos el Porvenir de los Obreros.
Es una asociación mutualista de artesanos, fundada por zapateros, carpinteros, herreros, sastres, panaderos y otros trabajadores de talleres artesanales del Barrio El Tuerto de la ciudad de Guatemala.
1821-1920
Mutualismo en Guatemala.
No existía legislación gremial y de protección a los trabajadores, unicamente florecen asociaciones de carácter nutualista, al amparo del derecho general de asociación.
1916
El movimiento obrero asume un mayor grado de politización, sin declararse todavía en su línea sindical y reivindicativa a partir de la reelección de Manuel Estrada Cabrera
1919
A partir de este año, participa en la lucha contra la dictadura.
1920-1930
Primera etapa del sindicalismo en Guatemala.
Primera etapa del sindicalismo en Guatemala, en sus objetivos estatuarios y en sus programas de acción existe mezcla de reivindicaciones laborales con las planteamientos de política radical.
Organización sindical predominantemente urbana y concentrada en la capital.
Composición predominante artesanal.
1944-1954
Segunda Etapa: La Revolución de Octubre.
Por primera vez en la historia de Guatemala, los gobiernos que rigen al país impulsan con sinceridad y entusiasmo una política nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo.
1954
Tercera Etapa: La Contrarrevolución
Se promulga la Ley de Reforma Agraria.
Panorama desolador que toma casi desprevenido el joven movimiento sindical guatemalteco.
1921
La CPRG admite ya el derecho de los trabajadores para dejar de trabajar, este es un hecho importante
1930
La gran mayoría de Latinoamericanos reconoció el derecho de huelga de sus trabajadores después de esta fecha.
1945
Guatemala reconoció la negociación colectiva a partir de la entrada en vigencia de la CPRG
Por primera vez desarrolló en la legislación ordinaria lo relativo a dichos institutos en el primer Código de Trabajo.
1947
El Código de Trabajo fue promulgado el 1 de mayo, conocido como el decreto 330.
Condiciones de los Trabajadores en el inicio del Derecho Colectivo de Trabajo en Guatemala
Se logro la tolerancia para la huelga y el paro
La tolerancia de la huelga, tampoco integraba un derecho, consistía en la suspensión colectiva de las labores.
La huelga en esas condiciones constituía un derecho negativo, pues era la libertad de dejar de trabajar