Desarrollo Organizacional.
Temas fundamentales como:
La motivación, el comportamiento y poder del líder.
La comunicación interpersonal
La estructura y procesos de grupo
El desarrollo y persepción de actitudes, procesos de cambio, conflicto, diseño de trabajo y tensión laboral.
Cuatro disciplinas de intervención
PSICOLOGÍA SOCIAL
La influencia de las personas entre sí.
Hacen aportes significativos en los ámbitos para medir, entender y cambiar las actitudes; patrones de comunicación y construcción de la confianza.
Han efectuado contribuciones trascendentales al estudio del comportamiento grupal, el poder y el conflicto como son:
Cambio del comportamiento y actitud
Poder y conflicto.
Procesos y toma de decisiones grupal
PSICOLOGÍA
Han contribuido al CO en la teoría del aprendizaje y de la personalidad, en aspectos industriales y organizacionales como son:
SOCIOLOGÍA
La ciencia que estudia a las personas en relación con su ambiente social o cultura.
Han contribuido al DO mediante el estudio del comportamiento grupal en las organizaciones, en particular en las que son formales y complejas como son:
Teoría formal de la organización
Tecnología , cambio y cultura organizacional.
ANTROPOLOGÍA
El estudio de las sociedades con objeto de aprender sobre los seres humanos y sus actividades.
Han ayudado a entender las diferencias en cuanto a los valores, actitudes y comportamientos fundamentales entre personas de países distintos y en organizaciones diferentes, destacando aspectos como:
Valores y actitudes comparativos
Análisis intercultural
Cultura y ambiente organizacional
Poder.
APTITUDES INTERPERSONALES EN EL SITIO DE TRABAJO
Las organizaciones tienen la necesidad de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento.
La calidad del trabajo del empleado y el apoyo del ambiente laboral tiene más importancia que la paga.
Los administradores deben tener aptitudes técnicas y capacidades para tratar con las personas.