Diversité

Sensibilisations et formations sur la diversité

Création d'un environnement de travail inclusif

Mise en place d’un guide de bonnes pratiques

Promouvoir l'égalité et la diversité dans les publicités

Sensibilisation aux biais inconscients

Formation des managers sur l’inclusion

Ateliers de lutte contre les stéréotypes

Hommes/Femmes : Egalité salariale, lutte contre le sexisme

Handicap : Adaptation des postes de travail, sensibilisation aux handicaps visibles et invisibles

Origine ethnique : Lutte contre les discriminations raciales, promotion de la diversité culturelle en entreprises

Age : Intégration des séniors et des jeunes, transmission des compétences intergénérationnelles

Interdiction des discriminations à l’embauche

Respect du principe d’égalité des chances

Sanctions en cas de discrimination avérée

Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (6 % dans les entreprises de plus de 20 salariés

Aménagement des postes de travail pour l’accessibilité

Aides financières pour l’embauche de personnes en situation de handicap

Mise en place d’indicateurs de suivi sur la diversité

Communication interne sur les engagements de l’entreprise

Charte de diversité et engagement des dirigeants