Educación y Tecnología (propuesto en el documento Ruta para el
Desarrollo de Guatemala 2020-2024)
Corto plazo
Definir los sistemas de formación,
reclutamiento y selección de docentes
Si el MINEDUC va a destinar recursos para
formar a los futuros maestros, debiera de
incluir otras universidades y coordinar con las
mismas los contenidos y resultados que se
desean.
El MINEDUC
Paga a la universidad de San carlos
recursos
sin embargo
no hay resultados
Corto plazo
Dar recursos para el reclutamiendo de socentes
Implementar la carrera del
director de centro educativo.
Los directores tienen una influencia
enorme sobre la efectividad de las escuelas
y de los docentes
Mediano plazo
las mejores prácticas en las aulas e identificar cuáles son las variables claves para compartir con otras escuelas y ponerlas en práctica.
los programas de entrega de equipos deben incluir un componente de capacitación docente.
Se establecerse
metas de mejora anuales y de mediano plazo.
Fortalecer el acompañamiento pedagógico
Estos programas deben ser
acompañados de un equipo técnico
Se recomienda que de forma gradual
vincule el resultado de la prueba de graduandos
La calidad educativa depende principalmente de los conocimientos y habilidades del docente.
Para garantizar la calidad docente una
herramienta valiosa es la certificación de
docentes
La carrera docente debe incluir un correcto proceso de selección, evaluación del desempeño, y un periodo de prueba al inicio del servicio docente.
Largo plazo
Uno de los mayores gastos
es el transporte y podría ser un factor de
deserción.
Aumentar la cobertura de la educación
media por medio de programas de becas.