Elementos básicos de la prevención de riesgos laborales

Trabajo por cuenta ajena

Prestación de trabajo a cambio de un sueldo Y condiciones pactadas en un contrato

Puede darse en el sector privado O en el sector público

Trabajo por cuenta propia

Consiste creación empresa para realizar

Labor comercial

Una profesión constituyéndose como profesional autónomo

Relación laboral

La que establece Entre una empresa y trabajadores

Y constituye mediante un contrato de trabajo

Cinco Características

Voluntaria

Prestación trabajo debe ser libre

Ninguna persona obligada a trabajar contra su voluntad

Por cuenta ajena

Empleado no se queda con resultados de su trabajo, sino que lo cede

Retribuido

Trabajador recibe compensación económica

A cambio, prestación servicios profesionales

Dependiente

Persona empleada trabaja dentro organización establece la empresa

Sigue órdenes dictadas ,además tiene poder sancionador

Personal

Trabajo realizado por persona, empleada directamente y nunca por otra persona en nombre suyo

5.1.1. El derecho del trabajador y la relación laboral

Código normativo que tiene

Como objeto regular relaciones

entre personas empleadas por cuenta ajena y las empresas

Tabla

Derechos

Ocupación efectiva

Promoción información profesional

Al no ser discriminadas por razones de ningún tipo

Integridad física y una adecuación política de prevención de riesgos laborales

Perfección puntual del salario

Respeto intimidad, la habilidad y la protección frente al acoso

Desconexión digital y la intimidad en el uso de los dispositivos digitales frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geo localización

Lo que se deriven del contrato del trabajo

deberes

Cumplir obligaciones concretas de su puesto de trabajo

Observar medidas de prevención de riesgos laborales

Cumplir órdenes instrucciones de la empresa relativas a la actividad laboral

No competir con la actividad de la empresa

Contribuir a la mejora de la productividad

Los que se deriven de los respectivos contratos de trabajo

Potestad asociada a la gestión de su negocio

Facultades de organización Y dirección

Potestad de vigilancia y control

Poder disciplinario

5.1.2 el contrato de trabajo

Acuerdo entre empresas y persona trabajadora

Por el que está obligada a presentar determinados servicios

Por cuenta de empresa y bajo su dirección

Acabo de una retribución

Elementos esenciales incluir contrato de trabajo

Y identificación por parte del contrato

Fecha de comienzo de la relación laboral y su duración

Lugar donde se va a desempeñar en la labor

Categoría profesional o funciones del puesto de trabajo

Salario renumeración periodicidad del pago

Jornada de trabajo

Vacaciones

Convenio colectivo al que se adhiere

Otros pactos por ejemplo dedicación exclusiva cláusula de confidencialidad etc.

5.2.1 la contratación indefinida

Cierta sin establecer límites de tiempo

En la presentación de los servicios

en cuanto a la duración del contrato

Este contrato podrá celebrarse

Jornada completa

Por tiempo parcial

Deberá figurar el número de horas de trabajo contratados al día a la semana al mes o al año y así como su distribución

Prestación de servicios fijos discontinuos

Pensado para trabajos que desarrollen de forma intermitente pero estable

5.2.2 el contrato de trabajo de duración determinada

Objetivo el establecimiento de una relación laboral

Entre empresa y persona trabajadora por un tiempo determinado

Contrato de dos tipos de situaciones

Contrato por circunstancias de la producción

Se aplica en supuestos muy concretos relacionados con oscilaciones en actividad habitual de la empresa

Incremento ocasional E imprevisible

Genere un desajuste temporal entre el empleo estable disponible

Duración máxima seis meses ampliable un año como posible prórroga

Incremento ocasional previsible

Duración reducida y determinada

Que no encajen los supuestos que establece el contrato fijo discontinuo

Duración de 90 días al año natural no podrá ser usado de manera continuada

Contrato por sustitución de persona trabajadora

Para una persona con derecho a reserva de puesto de trabajo

Para completar jornada de persona trabajadora jornada

Cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de selección destinado a cubrir este puesto definitivamente mediante contrato fijo

Duración máxima tres meses

5.2.3 los contratos de trabajo formativos

Celebran con finalidad de favorecer

Inserción de las los estudiantes en el mercado laboral

Contrato de trabajo formación en alternancia

Objetivo compatibilizar actividad laboral retribuido con procesos formativos que se llevan a cabo

Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

Objetivo aportar experiencia suficiente aquellas personas recientes tituladas o formadas para poder especializarse su trabajo

5.3.1 periodo de prueba

Momento Iniciar relación entre empresa y persona contratada pueden acordar periodo de prueba

Para que ambas partes puedan verificar conveniencia de la contratación:

Empresas se asegura de que persona contratada tiene capacidad de conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar funciones en el puesto de trabajo

Trabajador o trabajadora con puede comprobar qué condiciones en qué va a desempeñar su trabajo son las esperadas

5.3.2 . la jornada de trabajo

Cantidad horas que la persona trabajadora

Ha de prestar sus servicios profesiones a la empresa

La presión total no puede superar cabo del año el promedio de 40 horas semanales

Modalidades de jornadas

Jornada continua

Desarrollarse de forma interrumpida por ejemplo

De 8:00 a 16:00 horas

Cuenta con pausa obligatoria de 15 minutos de descanso para jornada superiores de seis horas seguidas

Menores el descanso será de 30 minutos si la jornada excede de 4:00 a 5:00 horas

Jornada partida

Existen dos bloques separados por un descanso interrumpido de una hora duración como mínimo

Ejemplo de 9:00 a 14:00 Y 15:00 a 18:00 .

Trabajo nocturno

Se realiza entre las 22:00 de la noche hasta las 6:00 de la mañana siguiente

No permitir para menores de 18 años

Trabajo por turnos

Consiste ocupar sucesivamente distintas personas

Mismos puestos de trabajo

Pero en diferentes horas

Ejemplo servicios Hospital, emergencias etc.

Horas extraordinarias

Son voluntarias salvo las que se requieren por fuerza mayor

Solo podrá realizarse un máximo del 80 al año

No podrá realizarse menores de 18 años O trabajadores nocturnos

Se compensará con el tiempo equivalente de descanso en los cuatro meses o abandonadas por un importe que nunca será inferior al valor de la hora ordinaria

Periodos de descanso

Descansos de la jornada diaria

Entre final de una jornada y el comienzo de la siguiente debe transcurrir 12 horas como mínimo

Descanso semanales

Descanso mínimo semanal es de un día y medio interrumpido acumulable por periodos de 14 días

Menores y 18 serán de dos días interrumpidos

Festivos

Dispondrá de 14 festivos a los que dos serán locales

Vacaciones

Serán retribuidas y tendrán una duración mínima de 30 días naturales

Periodo de vacaciones la acorda la persona empleada y la empresa Y debe estar dentro del año natural

Permisos retribuidos

Tabla

Tabla permisos por

Matrimonio

Fallecimiento accidente enfermedad grave hospitalización o reposo domiciliario a causa de intervención de parientes hasta el segundo grado

Examen prenatales y técnicas de preparación al parto o en caso de adopción gestiones necesarias

Lactancia de un hijo menor de nueve meses

Traslado de domicilio habitual

Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal

Desempeño de funciones sindicales o de representación de personal

Asistencia a exámenes para la traducción de un título académico o profesional

Duración

15 días

2 días
4 días (si hay desplazamiento)

Tiempo imprescindible

Una hora de ausencia de trabajo, divisible en dos fracciones

1 día

Tiempo imprescindible o legal

Tiempo legal

Tiempo Imprescindible

5.4.1. Modificaciones del contrato del trabajo

Modificaciones por movilidad funcional

Esta movilidad podrá ser

Horizontal

Asigna otras tareas por dentro de un mismo grupo profesional

Vertical

Funciones asinan un grupo profesionales distinto requiere razones, técnicas o organizativas que la justifiquen y están sujetas a una limitación temporal

Podrá ser movilidad, ascendente o descendente y funciones asignadas son inferiores a las del grupo profesional

Modificaciones por movilidad geográfica

Según la duración exigida, da lugar a dos categorías

Desplazamiento

Cambio, es temporal por un periodo no superior a 12 meses en un plazo de tres años

Traslado

Carácter definitivo y exige cambio de residencia

Se considera traslado si el desplazamiento supera los 12 meses en un plazo de tres años

Desplazamiento y sobre todo el tratado puede acarrear derechos adicionales como compensaciones económicas, gastos de viajes, dietas, permisos, etc.

Podrá optar por

Aceptar medidas y percibir las compensaciones

Impugnar judicialmente la decisión, y si no está de acuerdo

Proceder a la extinción del contrato con derechos de la indemnización

Modificaciones sustanciales por relaciones ETOP

Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción

Podrá proceder a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Estas modificaciones afecta aspectos fundamentales de la relación laboral, como son

Jornada de trabajo

Horario de distribución de tiempo del trabajo

El régimen de trabajo por turnos

El sistema de renumeración y cuantía Salaria

Sistema de trabajo y rendimiento

Funciones que estén en los límites de la movilidad funcional

5.4.2. La suspensión de contrato del trabajo

Es una interrupción temporal de la presentación laboral

Sin quedar roto el vínculo contra actualmente, entre empresa y persona trabajadora

Las causas pueden ser

Por mutuo acuerdo

Por razones que consideren o por causas consignadas válidamente en el contrato

Por decisión de la empresa

Razones disciplinarias

Por cierre ilegal de la empresa

Por causas económicas técnicas organizativas o de producción ETOP

Por decisión del trabajador

Se Acoge una excedencia voluntaria

Por motivos de salud

Debido a incapacidad temporal de la empresa trabajadora

Por cuidado de hijos y familiares

Por riesgo durante el embarazo riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses

Por nacimiento que comprende el parto y el cuidado de un menor de 12 meses

Adopción o guarda confines de adopción o acogimiento de menores de seis años o de mayores de esta edad y existen circunstancias debidamente acreditas

Presidencia para cuidado de cada hijo sea natural o por adopción

Por excedencia para cuidar de un familiar hasta el segundo grado de parentesco

Por motivos de actuación representativa o sindical

Excedencia forzosa para el ejercicio de cargo público representativo o sindical en el ámbito provincial superior

Ejercicio de cargo público representativo

Por ejercicio del derecho de huelga

Por otros motivos

Por privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria

Por decisión de la persona trabajadora por ser víctima de violencia de género

Por permiso de formación o perfeccionamiento profesional

Por causas de fuerza mayor que imposibilitan temporalmente el desarrollo del trabajador por hechos extraordinarios

5.4.3 extinción del contrato de trabajo

Implica fin de relación laboral entre empresa y trabajadora

Empresa deberá abonar el finiquito en el que se liquida

Vacaciones no disfrutadas

Salario del mes hasta la finalización del contrato

Proporcional de las pagas extraordinarias y las horas extras no abonadas

Indemnización correspondiente (en caso de despido)

Por voluntad de ambas partes

Las partes pueden acordar la extinción del contrato por acuerdo mutuo por causas consignadas válidamente en el contrato o por la llegada del término de contrato

Por voluntad de la persona trabajadora

Por dimisión

Por incumplimiento grave de las obligaciones por la empresa

Bordes de acuerdo en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Por ser víctima de violencia de género

Por decisión de la empresa

Despidos por causas objetivas

Permite extinguir el contrato sin que exista incumplimientos graves ni culpables por parte del trabajador

Se considera como Tales

Ineptitud o incapacidad de la persona trabajadora para desarrollar las tareas laborales

Falta de adaptación a la persona trabajadora las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo traspasar al menos dos meses tras su introducción

La amortización de los puestos de trabajo cuando existan causas ETOP número inferior al despido colectivo

La falta de ditacion económica debida una asignación presupuestaria insuficiente para aplicar planes y programas públicos

Despido por causas disciplinarias

Produce por incumplimiento grave y culpable a la persona empleada

Causas que pueden generar son

Falta repetitivas e injustificada asistencia o puntualidad

Indisciplina o desobediencia en el trabajo

Ofensas verbales o físicas al empresario o empresaria a otras personas de empresa o familiares

Transgresión de la buena fe contractual y confianza en el desarrollo del trabajo

Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo

Embriaguez habitual o toxicomanías y afecta negativamente al trabajo

Acoso por razones de origen racial o étnico religiosas o de convicciones discapacidad edad u orientación sexual acoso sexual al empresario o empresaria o a otras personas de la empresa

Despido colectivo

Tipo de despido por causas objetivas que afectan al número de trabajadores significativo

Se considera como tal cuando en un periodo de 90 días afecta al menos

A 10 trabajadores cuando la plantilla es inferior a 100

Al 10 % de los trabajadores cuando la plantilla tiene entre 100 y 300

A 30 trabajadores cuando la plantilla superior a 300

Por imposibilidad de continuar con la relación

Causas que afectan a la persona trabajadora

Gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta jubilación o defunción

Causas que afectan a la empresa

Incapacidad jubilación o defunción de la personalidad jurídica contratante

Reclamación judical contra el despido

Solicitud de acto de conciliación laboral

Demanda ante el juzgado de lo social

Sentencia que dices tío que dices que dices

Ese derecho recogido por la normativa, mediante el cual de los trabajadores por medio de sus representantes, emergen su participación en la empresa

5.5.1. La representación laboral unitaria

Representa todos los trabajadores y trabajadores de una empresa o centro de trabajo

Los delegados del personal

Número de trabajadores

Menos de 6

Entre 6 y 10

De 11 a 30

De 31 a 49

Número de delegados

Ningún delegado

Podrá tener un delegado si si se decide por mayoría, pero no es obligatorio

Un delegado

Tres delegados

Comité de empresa

Número de trabajadores

De 50 a 100

De 101 a 250

De 251 a 500

De 501 a 750

De 751 a 1000

De 1001 en adelante

Número de miembros

5

9

13

17

21

2 miembros más por cada 1000 o fracción hasta un número máximo de 75 representantes

5.5.2. La representación sindical

La que ejercen los representantes de los trabajadores afiliados a un sindicato

Se realizan por medio de

Sanciones sindicales

Formadas por trabajadores afiliados a un sindicato en el ámbito de una empresa o centro de trabajo

Delegados o delegadas sindicales

Empresa, de 250 trabajadores, sección sindicales, están representadas por delegados sindicales

Que se elegirá entre las personas de la empresa afiliadas a dicho sindicato

Representantes sindicales, tendrán una serie de derechos

Acceder a la misma información que la empresa proponga a disposición del comité de empresa

Asistir a reuniones en los comités de empresa

Hacer escuchadas por la empresa antes de adoptar medidas de carácter colectivo y especialmente realizadas conversaciones y despidos

Acuerda escrito entre representantes del trabajo y de la empresa en el que se fijan en las condiciones que se establecen la relación durante un periodo determina

Convenio colectivo se determina

Condiciones de trabajo y de productividad

La paz laboral o compromiso de no promover conflictos colectivos, con la finalidad de alterar lo pactado en el convenio durante durante su periodo de vigencia

Las materias de índole económica, salario y otras renumeraciones

Las materias de índole laboral, jornada, descanso, duración de contratos, etc.

Los aspectos relacionados con la representación unitaria sindical, incluidos de los procedimientos para la resolución de conflictos laborales

Medidas dirigidas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres

5.6.1. Ámbitos de aplicación de los convenios colectivos

Convenio colectivo sectorial

Determina condiciones laborales en un sector concreto mediocre

Convenio, según el ámbito territorial

Referencia al ámbito geográfico de la aplicación

Puede ser provisional Interpro gravitacional de comunicada, autónoma o estatal

Convenio de empresa

Afecta solamente a trabajadores de la empresa o solo un sector de esta

Ámbito temporal de convenio

Referencia al periodo de vigencia

Subtópico

Un convenio suele tener una duración de uno o dos, incluso tres años, pero se renueva con negociaciones nuevas

5.6.2. A qué convenio colectivo tengo que adherirme

Uno. Identifica el convenio colectivo que se aplica en tu empresa

: Identificación de la ámbito de territorial

… Sabiendo cuál es el convenio aplicable, podrás acceder a una búsqueda fácilmente en Internet, ya sea diferente de un buscador genérico o un buscador específico

5.6.3.Conflictos colectivos

Toda controversia que se manifiesta entre la empresa y un grupo o totalidad de trabajadores por razones laborales

La huelga

Forma de protestar en las que personas empleadas dejan de trabajar temporalmente para presionar a las empresas para satisfaga a sus demandas

Tiene efectos sobre la relación laboral

El contrato de trabajo quedará suspenso mientras dure la huelga por lo tanto, la persona trabajadora no recibirá su salario ni las prestaciones asociadas

Acceso a la obligación de cotizar la Seguridad Social, tanto por parte de trabajadores como la de la empresa

La empresa no puede pedir ni sancionar a la persona que ejerce el sus derechos de huelga, tampoco podrá realizar contrataciones para sus sustituir a los huelguistas

Cierre patronal

Suspensión temporal de las actividades laborales y el cierre del centro de trabajo por iniciativa de la empresa

Siempre que ocurran algunas estas circunstancias

Peligro evidente de violencia para las personas o daño, daños graves para las cosas

Ocupación ilegal del centro de trabajo de cualquiera de sus dependencias o riesgos de que esto ocurra

Y na asistencia masiva de los trabajadores o irregularidades en el desarrollo de trabajo que impida gravemente el proceso normal de producción

5.7.1. Flexibilidad laboral

Se refiere a capacidad de la empresa para adoptar

Condiciones y horarios de trabajo necesidad de la persona empleada

Las áreas que la Flexividad laboral es más más manifestada es la:

Flexibilidad de horarios

Supone posibilidad de que el trabajador o trabajadora, ajuste usuarios de trabajo adaptarse a sus necesidades personales o familiares

Flexibilidad de espacios

Permite persona empleada a trabajar en espacios ajenos en la empresa, ya sea desde casa o desde espacios de trabajos compartidos

5.7.2. El trabajo a distancia y teletrabajo

Consiste presentación con carácter regular de servicios profesionales a distancia mediante el uso de medios informáticos telemáticos y de telecomunicación

Regulación de teletrabajo El teletrabajo viene regulado por la ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

Serie de peculiaridades relativas al teletrabajo

Carácter voluntario del teletrabajo, en el sentido de que una empresa no puede exigir a una persona que realice sus tareas y funciones en esta modalidad

La igualdad de derechos de las personas de teletrabajo adores en relación con las que se desarrollan su actividad en el centro de trabajo

La dotación de equipos necesarios para que el trabajador o trabajadora puede realizar su trabajo

La implementación del teletrabajo

Implementación, siguiendo unas condiciones

Inicia con un acuerdo entre la empresa y trabajador

Define las condiciones específicas de acuerdo, días y horas de teletrabajo, responsabilidades que se asumen disponibilidad y comunicación con el empleador y cualquier otro aspecto relevante

Concreta de equipos y recursos de que la empresa a proporcionar a la persona empleada para realizar su trabajo

Establece mecanismos para comunicación y una coordinación efectiva, así como sistemas de control, supervisión y seguimiento

Planifica actuaciones de evaluación periódica para asegurarse de que el funcionamiento de trabajo es óptimo y se consiguen los resultados esperados

Espacios colaborativos

Entorno de trabajo compartidos, en los que profesionales de distintas empresas o sectores, comparten un mismo espacio físico para realizar sus tareas profesionales

Serie de características

Opciones de uso muy flexibles

Servicios compartidos

Flexibilidad de horarios

Ambiente de comunidad

Que favorezcan la inspiración

5.7.3. El trabajo en plataformas digitales

Consiste en la realización de actividades laborales o prestación de servicios

Por medio de plataformas en línea que conectan

Trabajadores independientes, con clientes o empresas que requieren sus servicios