EVOLUCIÓN DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA. UNA VISION DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La evolución desde tiempos remotos hasta nuestros días, profundizando en la administración como ciencia y proyectándonos hacia las mas recientes e integradoras teorías

Idearon un plan de tres posiciones para la
promoción, conforme al cual, un empleado haría su trabajo actual

PRIMITIVOS

realizar actividades en grupo como la caza y la pesca

LOS AÑOS 4000 y 2000 a.n.e

EGIPTO, CHINA, ROMA Y GRECIA

aplicaban diferentes principios utilizados actualmente en la administración como son: el reconocimiento de la necesidad de planear, organizar y controlar, la descentralización del poder y la organización funcional de los poderes administrativos.

LA TEORIA DE LA ADMINISTRACION

Sócrates (470
a.n.e - 399 a.n.e)

defendía la tesis de que la administración es una habilidad personal "separada del conocimiento técnico y de la experiencia".

Platón
(429 a.n.e - 347 a.n.e)

Aristóteles (384 a.n.e - 322 a.n.e)

Francis Bacon (1561 - 1626)

TEORIA DE LA ADMINISTRACION MODERNA 1769

James Watt Boulton

Inventó la máquina de
vapor

Jaime Hergreaves

Invento la máquina de hilar

INICIOS A LA REVOLUCION INDUSTRIAL

En el año 1800, James Watt Boulton (bonificaciones navideñas, seguros para los empleados)

En En 1810, Robert Owen ("maquinas vitales" para denominar a los trabajadores)

En 1832, Charles Babbage (principios científicos y su mayor aporte fue la división por oficios)

En 1856, Daniel C. Me Callum (uso por primera vez en un organigrama para mostrar la estructura organizacional)

PIONEROS DE LA ADMINISTRACION

Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915)

Desarrollo la teoría de la administración científica

Henry Fayol (1841 - 1925)

Desarrollo la llamada teoría clásica de la administración

Max Weber

Desarrollo la teoría de la burocracia

TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA (TAC)

Frederick Taylor

preocupación fundamental era el aumento de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y la aplicación del método científico. desarrollo cuatro principios fundamentales.

Principio de planeamiento

Principio de preparación

Principio de control

Principio de ejecución

PRINCIPALES APORTES DE LOS SEGUIDORES DE TAYLOR

Frederick Winslow Taylor ingeniero (1856 - 1915)

Jules Henri Fayol (1841 - 1925)

Elton Mayo Psicólogo (1880 - 1949)

TEORIA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN (TCA)

Jules Hernri Fayol (1841 - 1925)

Lyndall Urwick (1891 - 1983)

Luther Gulick (1892 - 1993)

TEORIA DE LA BUROCRACIA

Max Weber Filosofo (1864 - 1920)

Consideró la Burocracia como la forma más eficiente y racional que podían utilizar las organizaciones complejas (empresas) para lograr un elevado grado de eficiencia y un control efectivo sobre el personal

las principales funciones que debería realizarse en cualquier organización. Estas son: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contabilidad y gerencia (operaciones administrativas como las funciones de planeación, organización y control).

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Mary Parker Trabjadora Social (1868 - 1933)

Dirigió su enfoque de la administración hacia la conducta humana

Chester Barnard Economista (1886 - 1961)

su teoría de la vida organizacional, consideró a las organizaciones como sistemas sociales que deben ser efectivos (alcanzar sus metas) y eficientes (satisfacer las necesidades de los empleados).

Hugo Munsterberg Psicologo (1863 - 1916)

fundador de la Psicología Industrial. Munsterberg se propuso aplicar la Psicología a la industria apoyándose en la obra de Taylor, señalando como su principal limitación el énfasis en las habilidades físicas de los empleados y la ignorancia de los factores psicológicos

Elton Mayo Psicologo (1880 - 1949)

Dar el denominado "efecto Hawthorne": "los individuos reaccionan positivamente al hecho de que se ocupen de ellos para mejorar su situación, sobre todo cuando tienen una posición débil en la empresa"

TEORIA CIENTIFICA DEL COMPORTAMIENTO

Douglas McGregor Economista (1906 - 1964)

quien identificó en su teoría dos grupos de supuestos básicos a los cuales denominó Teoría X y Teoría Y.

Abraham Maslow Psicologo (1908 - 1970)

Las necesidades son un producto psicológico, instintivo, social y cultural. Señaló que las necesidades humanas se estructuran en una jerarquía, donde la parte superior de ésta incluye necesidades de ego y autorrealización y las necesidades inferiores.