Fundamentos de Administración - Henry Fayol

Debe haber (en cuanto retribución) satisfacción justa y garantizada para los empleados y para la organización.

los intereses generales deben estar por encima de los intereses particulares.

Cada empleado debe recibir órdenes de un sólo superior. Es el principio de la autoridad única.

Asignación de un jefe y un plan a cada grupo de actividades que tengan el mismo objetivo.

El gerente es la Autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia de los Empleados; la responsabilidad es una consecuencia natural de la autoridad e implica el deber de rendir cuentas.

Debe existir un lugar para cada cosa y cada cosa debe estar en su lugar, es el orden material y humano.

Línea de autoridad que va del escalón más alto al más bajo. Es el principio de mando.

la armonía y unión entre las personas constituyen grandes fortalezas para la organización.

Capacidad de visualizar un plan y asegurar personalmente su éxito.

Dedicación, energía, obediencia, comportamiento y respeto de las normas establecidas.

Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplica.

jbhbhbhbespecialización de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia.