GESTION TALENTO HUMANO
UNIDAD 1 Y 2
PLANIFICACIÓN Y
ORGANIZACION DEL TH
Diseño y análisis del puesto de
trabajo: herramienta para la gestión del
talento humano.
Instrumento, Diseñar
y analizar los puestos
de trabajo.
Descripción del puesto
Supervisión
ejercida y recibida
Autoridad para la toma de decisiones
Responsabilidad
en la ejecución de cada función.
Salud laboral
Diseño de puestos de
trabajo
Perfil del trabajador
Tener:
Conocimiento
Habilidades
Aptitudes
Responsabilidades
Análisis de puesto
de trabajo
son las funciones, deberes
tares y responsabilidades.
Descripción del cargo
Dentro de la estructura
organizacional, se muestra en un documento escrito el contenido:
tareas, los deberes, el nivel de autonomía,
la ubicación dentro de la estructura organizacional, la jerarquía.
Los macro-procesos:
un nuevo
enfoque a la
gestión humana
Planificación y gestión
de los RH
Función de la Gestión
de los recursos humanos.
Organización operativa
del departamento
Enfoque
Funcional
Estrategíco
Organizativo
Perfil del
Responsable
de RRHH
En el mundo de los negocios
los profesionales deben ser capaces de
desarrollar y conducir la gestión de los RRHH, para enfrentar con éxito la competitividad en la creciente demanda, con objetivos claros.
Perceptivos
Objetivos
Comunicadores
Eficientes