Gung Ho By Edgar Quintanilla

Es un espíritu vivo y puede entenderse como:

Una idea

Un modo de vida

Un sistema

"Trabajar juntos" y disfrutar de cada momento.

Flexibilidad y actitud de cambio por parte de todos los colaboradores.

Es una tecnica que si funciona pero requiere de tiempo para su implementacion como cualquier proceso de cambio en la organizacion.

1.- ARDILLA: Motivación, El trabajador debe saber su papel en su area de trabajo y la importancia de ese producto o servicio para la sociedad en general. Meta decidida y compartida y Valores que guian las acciones y acciones

2.- CASTOR: Decisión, Definir ¿Quien esta a cargo?, El control esta en cada uno de los trabajadores El adiestramiento debe conducirse con respeto. El trabajador debe sentirse capaz y lograr retos.

3.- GANZO: Incentivo, Desde el area directiva no hay secretos, Los estimulos genera entusiasmo este debe ser: verdadero, a tiempo, responsivo y entusiasta. Felicitaciones activaso pasivas deben ser ciertas.