Historia del Derecho Laboral en Colombia

Se abolió la esclavitud

Gobierno Presidente José Hilario López

Leyes de la Policía alusivas al trabajo

Entra en vigencia la legislación laboral moderna colombiana

Son señalados los debees del empleador

Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral.

Se regulan la duración de trabajo diraio en no más de ocho horas y media.

Se establece que la pensión vitalicia, tendrá lugar al alcanzar los 60 años de edad.

Se crea la ley de talleres y establecimientos públicos. Busca la reparación de accidentes de trabajo.

Protesta de los artesanos frente al Palacio Presidencial.

Jornada laboral de nueve horas, se regula el monto de salarios, cómo debe ser pagado y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial.

Promulgación del acto legislativo No. 1 Inc. 2 del art. 20. Se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56.

Establecimiento de la ley 96 de 1938 por medio d ela c1940ual se constituye un Min. Trabajo en Colombia.

Manifiesto comunista de los derechos de los trabajadores como programa autónomo de principios propios que más adelante se incorporó al Código Sustantivo del Trabajo.

Creación de la ley 90, a través d ela cual se crea el Seguro Social obligatorio en Colombia y la institución de Seguros Sociales (ISS)

Nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez.

Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo

“Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.

“Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.

“Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales.

“Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados.

“Ley 11 de 988” sobre los derechos de los trabajadores de servicio doméstico.

“Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.

Art 25 de 1991. El trabajo es un derecho y una obligación social.

decreto extraordinario que regula el sistema general de riesgos laborales.

“Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005).

Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código sustantivo del trabajo.

Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los empleados por concepto de compensación familiar.

El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.

Ley 2101 reducción de la jornada laboral de 48 a 42.