INTEGRIDAD PUBLICA
FOMENTAR
Enfoque
Integridad
Talento Humano
Gestion
Colombia Compra eficiente -
Departamento administrativo
de la función publica
Formular
Difundir
Lineamientos
Integridad
Contratos
Prestacion de Servicios
Entidades Publicas
Riesgo de Corrupcion
Retos
Talento Humano
Contribución de gestion
Comision del servicio civil-
Departamento administrativo
de la función publica
Definir
lineamientos
incorporar
elementos
concurso de meritos
evaluar
servidores publicos
medicion eficacia
entidad territorial - nacional
ARTICULAR
Herramientas
Prevencion
Gestion de cnflicto
obligacion
Decalracion bienes y rentas
Conflicto de inetres
Altos directivos
Gerentes Publicos
Implementar
Lineamientos
Estrategias
Planeacion
Definir
Roles
Procedimientos
Identificacion de Riesgo
Planeacion Estrategica
Sistemas de información
Gestion de Control
ATENCION
Actuacion individual
Principio
Cultura de integridad
Construccion
Confianza
Prevalece
Idoneidad
Servidores Publicos
Meritocracia
Defensa del interes general
Líneas de Acción
Mejora de la Gestion
Talento Humano
Servicio Publico
Secretaria de transparencia
Implementa
Sistema nacional de integridad
Garantice
Cumplimiento
Objetivos
Finalidad
Sistema
Define
Diseñara
Nucleo
Integridad Institucional
Facilitara
Promovera
LO EXISTENTE
Garantice
Buen Funcionamiento
Toma de desiciones
Funciones Misionales
Fortalecera
diseñar
socializar
Mapas de riesgo
Plan Anticorrupción
Atencion al Ciudadano
implementacion
articulacion
entidades responsables
Administrar
Generar
Custodiar
información de bienes y rentas
Diseño
Modelo de Gerencia publica
Garantia
Rendicion de cuentas
divulgacion
Implementacion Adecuada
Manual unico de rendicion de cuentas
basado
Derechos Humanos
Paz