La Cultura Organizacional - Rubén Rodríguez Garay
Que es Comunicación Organizacional ?
La comunicación organizacional ocurre en un sistema complejo y abierto que es influenciado al mercado ambiente.
La comunicación organizacional implica mensajes, flujo, su propósito, su dirección y el medio empleado.
La comunicación organizacional implica personas, sus actitudes, sus sentimientos, sus relaciones y habilidades.
¿ QUE ES CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL ? En la actualidad se percibe a las organizaciones como “pequeñas sociedades” con características culturales y con capacidad para crear valores y significados y conocimiento el cual es influenciado por pautas culturales bien sean de la organización (internos) o del talento humano (externos) o por la interpretación de estas pautas.
Principales pautas culturales
POLÍTICO
sistema de recompensas y sanciones, orientados a mantener una cultura ideal que sea funcional a la estrategia.
SISTEMAS
formas de organización que los directivos estiman convenientes para poder alcanzar los objetivos y movilizar conductas.
REFERENCIAS
EXTERNAS
Nacionales
Regionales
Profesionales
Institucionales
Sectoriales
CREENCIAS
Creencias y valores " búsqueda de solucionar problemas internos y externos"
Cultura es así una variable o un medio que podría ser administrado para mejorar
el desempeño y el logro de los objetivos
Definición: Comportamiento de las organizaciones y podría ser un “recurso” o medio para alcanzar objetivos. Ha pasado a ser la base del funcionamiento
organizacional y una fuente invisible de energía.
Subtopic
• Existe un bajo alineamiento entre la cultura actual y la estrategia.
• Se hayan producido cambios significativos en los marcos de referencia culturales.
• Se haya ingresado en nuevos negocios.
• Existan conflictos significativos
• Se deba enfrentar crisis que amenazan la supervivencia y que requieren transformaciones importantes en estructuras y procesos.
¿Cuáles son las clases de cultura organizacional ?
Orientada al poder
Se dirige y controla por personas
clave desde un centro de poder
ejecutivo
Orientadas a la norma
Se apoya en proyectos que realiza la
organización; orientada a la obtención de resultados específicos en tiempos concretos
Orientadas a resultados
apuestan por la reducción de costos, el cumplimiento de los objetivos empresariales en cortos tiempos y empleando el mínimo posible de recursos materiales y humanos.
Orientadas a personas
Fomentan y apoyan el desarrollo, formación empresarial, satisfacción y motivación de sus equipos de trabajo y talento humano.