LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BAJO LA PERSPECTIVA
DE LA CONDICIÓN HUMANA
Introducción
Se comprueba de manera elocuente en la
mayoría de las organizaciones la principal ventaja competitiva de las empresas, se deriva de las personas que laboran en ellas
Talento Humano como una de las variables más importantes en donde las organizaciones deben centrar parte de su atención y recursos
se debe tomar consciencia de la particularidad de cada trabajador y de las competencias personales para desarrollarlas y potenciarlas
El cuerpo y la mente humana
Es la primera fase de la formación de la personalidad
El proceso de formación de la consciencia de sí mismos nos permite establecer lazos inquebrantables entre los tres componentes (cuerpo físico, alma y mente)
Según Paul Valery tenemos tres cuerpos
El primero es el que vemos en el espejo y que los demás también ven
El segundo es el cuerpo interno que no podemos ver a simple vista, los intestinos, el cerebro, etc.
El tercero es la idea que tenemos de nuestro propio cuerpo
El otro componente del cuerpo humano es la mente, la razón o el intelecto
Sólo el ser humano puede pensar en términos concretos a través del lenguaje o las imágenes
El cerebro humano es el depositario de la voluntad
en cuyas funciones está dirimir los intereses del cuerpo, del alma y de la mente
Trata entonces de empoderar al trabajador, al recurso humano de hacerle ver que la capacidad para pensar es inagotable y su desarrollo depende en gran parte de su propia actitud
La condición humana
Se da en los seres humanos en mayor o menor grado, pues de hecho, todos los
hombres tenemos la humanidad
La expresión “condición humana” nos condiciona en el sentido en que nos hacemos humanos, nos conduce comunitariamente a ser, actuar y a pensar en consecuencia de nuestra humanidad.
El conocimiento de sí mismo será fundamental a la hora de gestar en nosotros el desarrollo profesional y de transmitirlo a nuestro equipo de trabajo.
La persona humana está constituida por el cuerpo físico cuyas manifestaciones son las necesidades materiales y mundanas, por la mente cuya manifestación es el pensamiento
Consciencia de sí mismo
Es una facultad, que se da en el ejercicio de la racionalidad como una de las manifestaciones de la mente que se producen en el cerebro humano
Es un proceso que se inicia desde los primeros días de vida. Implica “darse
cuenta” de quién soy, cómo soy y de mi entorno
Permite la aceptación de sí
mismo
Otorga conciencia de lo que el individuo debe hacer y de sus responsabilidades
La consciencia de sí mismo es el mismo autoconocimiento
El autoconocimiento es muy importante para todos, y especialmente para los directivos
La psicología positiva en la gestión
del talento humano: el optimismo
El optimismo es una condición, un estado de ánimo que nos llega y nos abandona sin saber a veces por que.
Los optimistas son aquellos que ven su futuro favorablemente y que por tanto continuarán esforzándose para llegar a sus metas
En el ámbito organizacional las condiciones de la cultura del equipo de trabajo fomenta la innovación al interior de la empresa se convierte en un elemento importante para promover el potencial humano
La empresa entonces, es le mejor espacio para desarrollar el potencial humano y evidenciar que el trabajo en equipo puede rendir óptimos resultados.
La Alteridad
Es un sentimiento que nos induce a pensar no sólo en nosotros mismos sino también en los otros
Consiste en reconocer al otro como un interlocutor válido y que merece respeto.
Viene de alternar, de cambiarse por el otro, de
ponerse en los zapatos del otro
En la vida laboral, el que gerencia el talento humano debe tener en cuenta también este atributo de la condición humana
Hay que considerar la humanidad de todos los
miembros de la organización y los que están fuera
de ella, los clientes, los proveedores, la comunidad
en general
Transcendencia
Es la condición de aquello que se halla más allá de la experiencia sensible
Está ligado al concepto de la consciencia de la muerte, porque de hecho, se da en la medida en que nos sabemos mortales
Nos hace pensar que además del cuerpo físico y la mente tenemos un tercer componente de orden espiritual como lo es el alma humana, que después de morir sigue su curso, sea el que fuere
Se evidencia el sentido trascendente cuando
laboramos para dejar un legado
Trascendemos en las organizaciones que hacen parte de nuestra historia laboral y ellas trascienden en nosotros.
Consciencia de la muerte
Asumir el miedo a nuestra muerte nos permite aumentar nuestra capacidad vital y limitar el condicionamiento que nos crea en nuestra vida esa ideación prejuiciosa
Se consideraba que los muertos pasaban a vivir una segunda existencia ligada a su cuerpo y cerca de aquellos que habían conformado su familia
Los muertos fueron considerados los primeros dioses, fueron adorados y venerados, se les rindió tributo y respeto en una tradición que se conserva hasta nuestros días.
Tener conciencia de la muerte nos permite dilucidar que no tenemos toda la vida para ser y hacer
la misma cosa, para ser el mismo cargo
Nos permite visualizar la efímera durabilidad de la vida humana
Nos permite conocer cómo establecer prioridades, diferenciando lo importante de
lo urgente para que los colaboradores ganen tiempo valioso para la compañía