LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BAJO LA PERSPECTIVA
DE LA CONDICIÓN HUMANA

LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BAJO LA PERSPECTIVA
DE LA CONDICIÓN HUMANA

Introducción

Introducción

Se comprueba de manera elocuente en la
mayoría de las organizaciones la principal ventaja competitiva de las empresas, se deriva de las personas que laboran en ellas

Talento Humano como una de las variables más importantes en donde las organizaciones deben centrar parte de su atención y recursos

se debe tomar consciencia de la particularidad de cada trabajador y de las competencias personales para desarrollarlas y potenciarlas

El cuerpo y la mente humana

El cuerpo y la mente humana

Es la primera fase de la formación de la personalidad

El proceso de formación de la consciencia de sí mismos nos permite establecer lazos inquebrantables entre los tres componentes (cuerpo físico, alma y mente)

Según Paul Valery tenemos tres cuerpos

El primero es el que vemos en el espejo y que los demás también ven

El segundo es el cuerpo interno que no podemos ver a simple vista, los intestinos, el cerebro, etc.

El tercero es la idea que tenemos de nuestro propio cuerpo

El otro componente del cuerpo humano es la mente, la razón o el intelecto

Sólo el ser humano puede pensar en términos concretos a través del lenguaje o las imágenes

El cerebro humano es el depositario de la voluntad
en cuyas funciones está dirimir los intereses del cuerpo, del alma y de la mente

Trata entonces de empoderar al trabajador, al recurso humano de hacerle ver que la capacidad para pensar es inagotable y su desarrollo depende en gran parte de su propia actitud

La condición humana

La condición humana

Se da en los seres humanos en mayor o menor grado, pues de hecho, todos los
hombres tenemos la humanidad

La expresión “condición humana” nos condiciona en el sentido en que nos hacemos humanos, nos conduce comunitariamente a ser, actuar y a pensar en consecuencia de nuestra humanidad.

El conocimiento de sí mismo será fundamental a la hora de gestar en nosotros el desarrollo profesional y de transmitirlo a nuestro equipo de trabajo.

La persona humana está constituida por el cuerpo físico cuyas manifestaciones son las necesidades materiales y mundanas, por la mente cuya manifestación es el pensamiento

Consciencia de sí mismo

Consciencia de sí mismo

Es una facultad, que se da en el ejercicio de la racionalidad como una de las manifestaciones de la mente que se producen en el cerebro humano

Es un proceso que se inicia desde los primeros días de vida. Implica “darse
cuenta” de quién soy, cómo soy y de mi entorno

Permite la aceptación de sí
mismo

Otorga conciencia de lo que el individuo debe hacer y de sus responsabilidades

La consciencia de sí mismo es el mismo autoconocimiento

El autoconocimiento es muy importante para todos, y especialmente para los directivos

La psicología positiva en la gestión
del talento humano: el optimismo

El optimismo es una condición, un estado de ánimo que nos llega y nos abandona sin saber a veces por que.

Los optimistas son aquellos que ven su futuro favorablemente y que por tanto continuarán esforzándose para llegar a sus metas

En el ámbito organizacional las condiciones de la cultura del equipo de trabajo fomenta la innovación al interior de la empresa se convierte en un elemento importante para promover el potencial humano

La empresa entonces, es le mejor espacio para desarrollar el potencial humano y evidenciar que el trabajo en equipo puede rendir óptimos resultados.

La Alteridad

Es un sentimiento que nos induce a pensar no sólo en nosotros mismos sino también en los otros

Consiste en reconocer al otro como un interlocutor válido y que merece respeto.

Viene de alternar, de cambiarse por el otro, de
ponerse en los zapatos del otro

En la vida laboral, el que gerencia el talento humano debe tener en cuenta también este atributo de la condición humana

Hay que considerar la humanidad de todos los
miembros de la organización y los que están fuera
de ella, los clientes, los proveedores, la comunidad
en general

Transcendencia

Es la condición de aquello que se halla más allá de la experiencia sensible

Está ligado al concepto de la consciencia de la muerte, porque de hecho, se da en la medida en que nos sabemos mortales

Nos hace pensar que además del cuerpo físico y la mente tenemos un tercer componente de orden espiritual como lo es el alma humana, que después de morir sigue su curso, sea el que fuere

Se evidencia el sentido trascendente cuando
laboramos para dejar un legado

Trascendemos en las organizaciones que hacen parte de nuestra historia laboral y ellas trascienden en nosotros.

Consciencia de la muerte

Asumir el miedo a nuestra muerte nos permite aumentar nuestra capacidad vital y limitar el condicionamiento que nos crea en nuestra vida esa ideación prejuiciosa

Se consideraba que los muertos pasaban a vivir una segunda existencia ligada a su cuerpo y cerca de aquellos que habían conformado su familia

Los muertos fueron considerados los primeros dioses, fueron adorados y venerados, se les rindió tributo y respeto en una tradición que se conserva hasta nuestros días.

Tener conciencia de la muerte nos permite dilucidar que no tenemos toda la vida para ser y hacer
la misma cosa, para ser el mismo cargo

Nos permite visualizar la efímera durabilidad de la vida humana

Nos permite conocer cómo establecer prioridades, diferenciando lo importante de
lo urgente para que los colaboradores ganen tiempo valioso para la compañía