LA INTERVENCIÓ EN L'ÀMBIT DE LA DEMANDA.

Què són els itineraris
personalitzats

és la trajectòria que segueix o camí
que cal seguir per assolir una meta

Procés d'intervenció
al llarg del temps

Adaptar a la situació personal i
i professional de la persona
demandant. Configura una resposta
individualitzada.

Dissenyar mitjançant un anàlisi
exhaustiva de totes les variables

El procés ha de ser altament
personalitzat per mitjà d'una sèrie
d'entrevistes individuals.

Les decisions i la responsabilitat ha
d'anar recaient sobre la persona
demandant.

Han d'oferir una resposta integral
adaptada a les condcions del mercat
de treball local.

A qui van dirigits els itineraris personalitzats

Col·lectius que presenten més dificultats
per incorporar-se al món laboral. Necessiten
una intervenció que compensi el principi
d'igualtat d'oportunitats.

Característiques general de l'entrevista

Les entrevistes han de ser individuls
i personalitzades.

S'haurà de disposar d'un espai que permeti
la privacitat de la conversa entre demandant
i professional.

La durada ha de ser limitada

L'entrevista ha d'estar planificada prèviament

L'entrevistador ha d'adoptar un rol comunicatiu determinat

Cal evitar alguns errors de percepció

La primera impressió és la que val

Efecte halo

Estereotips i generalitzacions

Efecte projecció

Deduccions

El marc metodoògic o la filosofia
d'intervenció en un itinerari
personalitzat.

La intervenció s'ha de dur a terme
com un procés, és a dir, es proposen
objectius.

La intervenció ha de ser personalitzada
mitjançant una sèrie d'entrevistes

Tipologies d'actuacions

Actuacions d'atenció grupal

Actuacions d'atenció individual

Composició de l'expedient
personal

Protocol d'entrevista diagnòstica inicial

Prtocol d'entrevista inicial

Protocol de detecció de necessitats

El protocol de pla d'acció personalitzat

El contracte de compromís

El protocol de tutorització, seguiment i
avaluació del pla d'acció.

El protocol de derivació

El control d'assistència

El currículum (CV)

Indicadors per a la recollida
d'informació

Dades d'identificació personal

Dades d'identificació de la formació

Dades d'indentificació de la trajectòria
i l'experiència professional

Dades d'identificació de la situacióde desocupació

Dades d'identificació de disponibilitat

Dades d'identificació d'interessos, valors i actituds
sociolaborals

Dades d'identificació de la realitat laboral

Dades d'dentificació d'aptituds i competències transversals