Legislación laboral y La cuestión social en chile
LEGISLACIÓN SOCIAL.
En 1906 Miguel Cruchaga Tocornal dicto la 1.ª ley social sobre Habitaciones obreras.
1907 ley del descanso dominical.
1915 ley de la silla.
1916 ley de accidentes en el trabajo.
1917 sobre servicio de salas cunas en las fábricas.
1918 ley sobre retiro y previsión social del personal de ferrocarriles del estado.
Arturo Alessandri en 1921, presento al parlamento un proyecto de Código del trabajo.
Topic principal
EL DERECHO LABORAL.
conjunto de principios, normas jurídicas o reglas
que rigen la actividad humana en la sociedad; y
Laboral.
busca relacionar a los empleadores
con los trabajadores.
Estos acuerdos son establecidos a través del contrato de trabajo que da origen a la relación laboral.
existen distintos derechos de los trabajadores que establece la ley a través del Código del Trabajo como:
Jornada de trabajo.
Remuneraciones.
Protección a las
remuneraciones.
Feriado anual y permisos.
Entre otros.
La historia de la legislación laboral chilena se encuentra dividida en cuatro períodos bien
definidos:
1) El de los Códigos tradicionales.
2) leyes especiales anteriores al 8 de septiembre de 1924.
3) leyes posteriores a dicha fecha y hasta la entrada en vigencia del Código de 1931.
4) Leyes posteriores al Código de 1931 y anteriores al Plan Laboral de 1978.
5) leyes relativas al Plan Laboral.
6) leyes posteriores al Plan Laboral hasta 1990.
7) Leyes correspondientes al periodo democrático iniciado el año 1990.
ECONOMÍA CHILENA A FINES DEL SIGLO XIX.
Crecimiento económico generado por la industria minera.
Dio grandes fortunas a los empresarios chilenos y para que el Estado pudiera desarrollar una vasta red de obras públicas.
Muchas personas migraron del campo a la ciudad o a las oficinas salitreras.
Obreros y mineros se ubicaron en habitaciones precarias y deficientes.
Las malas condiciones de
salubridad dieron origen
enfermedades como:
Peste bubónica.
Tuberculosis.
Difteria.
Neumonía.
Entre otras.
originaron la aparición de un conjunto de
organizaciones y movimientos sociales.
Dieron origen a la prensa obrera.
Difundía la idea de la huelga como una herramienta de lucha contra la explotación y como medio de presión para obtener mejoras en sus prácticas laborales.
Las huelgas eran de carácter ilegal y eran violentamente reprimidas por las fuerzas policiales y por los servicios de guardias contratados por los dueños.
Llego el llamado Periodo de la
República Salitrera.
Comenzó a consolidarse un estrato social que había mejorado sus condiciones denominado clase media.
Los gobiernos al cargo en materia laboral.
Realizaron tenues esfuerzos por mejorar las condiciones de los trabajadores nacionales.
Las iniciativas estatales destinadas a detener los abusos fueron nulas debido a la alta influencia de los empresarios salitreros ya que representaba más del 90% de las entradas fiscales.
Aspecto Laboral.
Había abusos patronales.
No existían contratos de trabajo ni sistemas
de previsión.
Las jornadas laborales eran de 14 horas.
Se les pagaba por medio de un sistema
de fichas.
Subtopic
CÓDIGO DEL TRABAJO.
El 1er Código fue promulgado el 13 de mayo de 1931 por el presidente Carlos Ibáñez del Campo con diversas leyes
fragmentarias.
Regula la relación laboral privada en el país.
Los funcionarios públicos se rigen por estatutos especiales y el Código se les aplica sólo en forma subsidiaria.
INSTITUCIONES SOCIALES.
La iglesia.
Se identificaba políticamente con los conservadores, hubo sacerdotes católicos con sentido social y que procuraron acercarse al mundo obrero.
Los militares.
Eran de clase media acomodada, con sentido profesional y marginación de la vida civil, esto cambio en 1900 con la ley
del servicio militar obligatorio.
LA ORGANIZACIÓN OBRERA Y LA CUESTIÓN SOCIAL.
Las reivindicaciones sociales se originaron y tomaron fuerza en los medios obreros.
Sectores obreros se agruparon en sociedades mutualistas y en sociedades de resistencia como:
Mutuales: Promovían la ayuda mutua y la educación de los sectores populares.
Mancomunales: Buscaban lograr mejorías en las condiciones de vida y del trabajo.
Sociedades de resistencia: buscaban la destrucción del sistema capitalista a través del sabotaje y de la huelga.
La 1.ª huelga (1903): Petición de aumento de salarios.
La 2.ª huelga (1905): alto precio.
La huelga de Antofagasta (1906): Mayor tiempo para almorzar y un reajuste de sueldos de un 20%.
La huelga de Sta. María de Iquique (1907): pago de jornales al tipo de cambio de 18 peniques; medidas de seguridad en el trabajo, etc.
Entre 1917 y 1920 huelgas por la crisis económica y agitación política.