MANEJO DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN

Definicion

El conflicto es una lucha entre al menos dos partes dependientes entre sí, que perciben que sus objetivos son, hasta cierto punto, incompatibles.

Para que exista un conflicto es necesario

Existir diferencias en objetivos, opiniones,necesidades y valores

Las partes implicadas se enfrentan de manera abierta

Que los objetivos, opiniones, necesidades de cada parte sena incompatibles

Que las partes sean interdependientes entre si

Personas a las que afectan los Conflictos

Intrapersonales

Se dan en la propia persona

Interpersonales

entre distintas personas

Intragrupo

Dentro determinado grupo o departamento

Intergrupo

entre diferentes grupos o departamentos

Etapas en la gestión de conflictos

Evaluacion

Es la primera en la gestión del conflicto y requiere que las partes implicadas en él clarifiquen los elementos que estan presentes

cinco diferentes estilos de enfrentarse a un conflicto

competitivo

de evitación

de compromiso

Complaciente

Colaborador

Reconocimiento

despues de que las partes implicadas en el conflicto, es necesario que compartan los elementos fundamentales de la situacion

Actitud favorable

Cuando cada una de las partes ha aceptado los valores, intereses y objetivos de la otra

Accion

Es la ultima fase de la gestion de la situacion del conflicto, es en la que se da el procesos de negociacion destinado a conseguir el objetivo establecido

Fases para analizar el desarrollo del proceso de negociacion

Preparatoria

Antagonica o de tanteo

Cooperativa marco comun

Presentacion de Propuestas

Alternativas

Cierre e implementacion

Tacticas y contratacticas de negociación

Gradualista

El bueno y el malo

Oferta Inicial como oferta final

El Farol

La falta de autoridad

escalada antes del cierre

Intervencion de terceros en la resolucion de conflictos

Arbitraje

Conciliación

Mediacion

Premediacion

Presentación y reglas

Entrevistas

Aclaracion del problema

Propuesta de soluciones

Acuerdo

Estilos de Afrontamiento de conflictos Asertividad y Cooperacion

Competitivo

Colaborativo

Complaciente

De Evitacion

Comprometido

Los conflictos deben ser gestionados de forma eficaz para que supongan una oportunidad de mejorar la situación y las relaciones entre las partes