Normatividad factores Psicosociales en el trabajo

Resolución 2404 del 2019

Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la evaluación de factores de riesgos Psicosocial

esta determina

1. Objeto

2. Ámbito de aplicación

3. Periodicidad de la evaluación

4. Batería de instrumentos para la evaluación

5. Custodia de los instrumentos de evaluación

6. Guía técnica general y protocolos para la promoción, prevención e intervención

Decreto 472 del 2015

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales

este multas y sanciones a las

Microempresa

Pequeña empresa

Mediana empresa

Gran empresa

Subtopic

Decreto 1072 del 2015

Por medio del cual se expide el Decreto Único reglamentario del sector trabajo

constituye una política gubernamental la simplificación y compilación orgánica del sistema nacional regula torio

Que la facultad reglamentaria incluye la posibilidad de compilar normas de la misma naturaleza.

Decreto 1443 del 2014

Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST

De tal manera deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados.

Decreto 1477 del 2014

Por el cual se expide la tabla en enfermedades laborales

Seccion I

Agentes etiológicos, factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales

1. Agentes Químicos

2. Agentes Físicos

3. Agentes Biológicos

4. Agentes Psicosociales

5. Agentes Ergonómicos

Sección II

Grupo de enfermedades para determinar el diagnostico medico

Parte A

1. Asbestosis

2. Silicosis

3. Neumoconiosis del minero de carbón

4. Mesotelioma maligno por exposición a asbesto

Parte B

- Enfermedades infecciosas y parasitarias

- Cáncer de origen laboral

- Trastornos mentales y del comportamiento

- Enfermedades del sistema nervioso

Ley 1616 2013

Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras disposiciones.

Artículo 9

Promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental en el ámbito laboral

El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud

determinara y actualizarán los lineamientos técnicos para el diseño, formulación e implementación de estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental.

evaluarán y ajustarán periódicamente este lineamiento técnico para enfrentar los riesgos laborales en la salud mental.

Ley 1562 del 2012

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional

Modifico artículo 13 del Decreto ley 1295 de 1994

Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales

Trabajadores dependientes nacionales o extranjeros

Servidores públicos

Personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios

Comerciantes o administrativos

Las Cooperativas y Precooperativas

Los jubilados o pensionados

Resolución 652 de 2012

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

El cual consiste en

Periodo

2 años a partir de la conformación

Funciones

recibir y tramitar las quejas

Escuchar las partes involucradas

Formular plan de mejora

Hacer seguimientos a los compromisos

Presidente

Se elige por mutuo acuerdo por los integrantes del comité

Secretaria

deberá elegir entre sus miembros un Secretario, por mutuo acuerdo

Resolución 2646 de 2008

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Se aplica a

empleadores públicos y privados

trabajadores dependientes e independientes

contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo

organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo

agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes

Ley 1010 de 2006

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Tienen como objeto

definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana

Bienes jurídicos protegidos por la ley

El trabajo en condiciones dignas y justas

La libertad

La intimidad

La honra y la salud mental

A empleados

La ley no se aplicará en el ámbito

de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación

Decreto 1295 de 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

Es el conjunto de entidades Publicas y Privadas

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles

Tiene como objetivos

Establecer las actividades de promoción y prevención

Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores

Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez

Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

Tiene como características

Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado

La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.

La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.

La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliació

Ley 100 de 1993

Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones

es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida

tiene por objeto

garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana

tiene como principios

La eficiencia

La universalidad

La solidaridad

La integridad

La unidad

La participación