ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES: INTERCLOCUTORES FUNDAMENTALES PARA LOGRAR LA IGUALDAD
VOZ Y REPRESENTACION
colaboración de la OIT en su labor
interlocutores
ESTADO
actor fundamental
lucha por discriminación
trabajadores
igualdad en el trabajo
empleadores
REQUISITOS
eliminar trato injusto en el trabajo
trabajador disfrute
iure
facto
formar organizaciones democráticas y representativas
tener negociaciones colectivas eficaces
Subtema
ASOCIACIONES DE EMPLEADORES: REPRESENTAR GRUPOS DISCRIMINADOS
ASOCIACIONES DE EMPRESARIAS
dispositivo eficaz
salvar dificultades mayores que deben vencer las mujeres
gestion de sus empresas
ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES DE GRANDES ENTIDADES
muestran interés
estrategias para miembros femeninos
OIT
promueve iniciativa empresarial femenina
aumenta grado de representación de las empresarias
NEGOCIACIÓN COLECTIVA:¿UNA VÍA HACIA LA IGUALDAD?
negociación colectiva
contribuye a mejorar los derechos de los trabajadores
igualdad de remuneración
reduce la pobreza
ESFUERZOS DE SINDICATOS POR LLEGAR A TRABAJADORES NO REPRESENTADOS
sindicatos
unieron para luchar contra la discriminación racial
desigualdades crecientes entre negros y blancos en el mercado de trabajo
NEGOCIACIÓN DE IGUALDAD MÁS ALLÁ DEL GÉNERO
busca igualda y facilitar empleo que más allá del género son afectados
raza, orientación sexual, VIH, edad, discapacidad.
VOZ Y REPRESENTACIÓN: FUNDAMENTALES PARA ELIMINAR LA POBREZA Y EXCLUSIÓN SOCIAL
grupos integrados por mujeres
salvar las diferencias
exclusión
discriminación
social
económica
por razón de su género
EMPRESAS QUE MOVILIZAN LA IGUALDAD
gestión de la diversidad
igualdad de oportunidades
grupos étnicos, estudiantes
de esta forma aumenta la competitividad y rentabilidad
DESAFÍO DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
políticas de igualdad de oportunidades, pero sólo están establecidas y nos llevadas a la prácica
mayor productividad en las empresas
CAMBIOS
acción estatal selectiva de leyes
no discriminación
IGUALDAD
regulación conjunta de los empleadores y sindicatos
medio de
igualdad
negociación