Outline Kerja Tiap Tahun

Maret – April:

Kick-off Proyek & Perencanaan:

Finalisasi dokumen KAK dan roadmap revisi.

Penyusunan rencana pengembangan untuk:

"Karir-DKI" sebagai platform utama.

"Skill-DKI" sebagai modul pelatihan pendukung.

Modul Penempatan Tenaga Kerja.

Pengembangan "Karir-DKI":

Navigasi utama untuk semua layanan: lowongan kerja, pelatihan, dan penempatan tenaga kerja.

Fitur pencarian dan rekomendasi lowongan kerja berbasis profil pengguna.

Integrasi dengan database lowongan kerja lokal DKI.

Mei – Juni:

Pengembangan "Skill-DKI" & Penempatan Tenaga Kerja:

"Skill-DKI":

Direktori pelatihan online, offline, dan hybrid.

Rekomendasi pelatihan berdasarkan tren industri.

Penempatan Tenaga Kerja:

Sistem tracking penempatan tenaga kerja.

Laporan real-time jumlah tenaga kerja yang berhasil ditempatkan.

Juli - Agustus:

Pengujian dan Implementasi:

Pengujian integrasi "Karir-DKI", "Skill-DKI", dan modul penempatan tenaga kerja.

Pelatihan admin untuk pengelolaan CMS.

Uji coba sistem UAT dan peluncuran awal di server produksi.

12 tenaga ahli untuk desain, pengembangan, pengujian, dan implementasi modul.

Maret – April: Perencanaan Modul Lanjutan & Intelligence:

Identifikasi dan desain fitur berbasis kecerdasan buatan untuk:

Rekomendasi pekerjaan dan pelatihan ("Karir-DKI" & "Skill-DKI").

Analitik data penempatan tenaga kerja.

Mei – Juni: Pengembangan Modul Lanjutan:

Sistem kecerdasan buatan untuk rekomendasi pekerjaan dan pelatihan.

Dashboard statistik real-time untuk laporan tenaga kerja.

Juli - Agustus: Pengujian dan Implementasi Modul Lanjutan:

Pengujian integrasi intelligence dan modul pendukung.

Peluncuran di server produksi dan evaluasi sistem.

15 tenaga ahli untuk pengembangan lanjutan dan integrasi.

4 tenaga ahli untuk maintenance sepanjang tahun.