Escala de calificación
Con base en
El evaluador asigna
Constatar evidencias de
Constituye
Permite establecer
Valida el
Seguimiento del
Condiciones
No se permite
Condiciones
Verifica
De acuerdo con
Es obligación de la entidad establecer
En términos de
Parágrafo 2.
Aporta al
Parágrafo 1.
Parágrafo 1.
Parágrafo 2.
Parágrafo 3.
Parágrafo 1.

Capítulo V Período de Prueba

Art. 9 Fases para la evaluación

Fase previa

Preparación: comprobar que el trabajador posee las competencias requeridas para el cargo.

*Inducción/Reinducción *Entrenamiento *Insumos para formular compromisos *Inventario de elementos para desempeño

*Propósito principal del cargo *Funciones del cargo

El saber hacer del nuevo trabajador

Primera fase

Fijación de compromisos

Compromisos funcionales

*Medibles *Cumplibles *Realizables *Alcanzables *Demostrables *Verificables con resultados o productos

*Trasladar al trabajador ni geográfica ni en la planta de personal. *Modificarlos, salvo en circunstancias que lo ameriten. *Las funciones son inmodificables.

Compromisos comportamentales

*Con base en normatividad vigente. *Máximo 3 que cumplan con las necesidades y cultura organizacional. *No afecta la escala de cumplimiento.

Segunda Fase

Seguimiento y conformación del portafolio de evidencias

Desempeño laboral cada dos meses

Cumplimiento de compromisos

Documentos, reuniones, hallazgos, retroalimentación

Mecanismos de mejoramiento

Es constancia de desempeño más no evidencia de desempeño

Tercera Fase

Verificación del cumplimiento de compromisos

*Producto *Desempeño *Conocimiento *Comprensión

Cuarta Fase

Resultado de la evaluación

Puntaje

Cumplimiento de metas con relación a los compromisos laborales

Portafolio de evidencias y reuniones de retroalimentación

*Sobresaliente >100% *Destacado entre 90% y 100% *Satisfactorio entre 66% y 89% *No satisfactorio <=65%

Proceso de adaptación del nuevo trabajador a la Entidad

El trabajador no puede conformar la comisión evaluadora estando en período de prueba.

*Calidad *Pertinencia *Claridad *Veracidad *Suficiencia *Actualización

La calificación es independiente y no se pondera con resultados anteriores ni posteriores.

Se harán evaluaciones parciales eventuales cuando: *Cambie el evaluador: el saliente debe evaluar proporcional y expresarlo por escrito. *Por interrupción del período de prueba por un tiempo mayor o igual a 20 días calendario. *Por el lapso comprendido entre la última evaluación parcial y la final, cuando falten 30 días.

Si hay inconformidad, se debe reclamar dentro de los 5 días calendario siguientes a la fijación de compromisos ante la comisión de personal.

Debe quedar firmado el formulario, si el trabajador no firma se debe dejar acta y firmar con un testigo del área o de una cercana.

Si no se fijan compromisos, al final del período el trabajador obtendrá la mínima calificación.