La représentation des personnels

Condition d'éléction

1 an d'ancienneté

Avoir 18 ans

Avoir 11 salariés depuis 12 mois

Le mandat dure 4 ans

Rôles

Présenter à l'employeur des réclamations individuelles et collectives

Communiquer au CE, au CHSCT, les observations des salariés sur les questions relevant de leur compétence

Alerter l'employeur en cas d'atteinte injustifiée

Accompagner l'inspecteur du travail si il le souhaite lors de ses visites

Saisir l'inspection du travail en cas de toutes plainte d'un salarié sur l'application du droit du travail

Condition d'existence

Avoir 18 ans

1 an d'ancienneté minimum

Effectif de 50 salariés ou plus

Rôles

Vis-à-vis des salariés

Formuler des propositions, revendications ou réclamations

Assisté un salarié lord d'un rdv pour une sanction disciplinaire

Assister les salariés auprès des prud'hommes

Négociations avec l'employeur

Salaire, durée et organisation du temps de travail

Egalité homme femme

Insertion professionnelle et maintien de l'emploi des travailleurs handicapés

Conditions d'éléction

Avoir 18 ans

1 an d'ancienneté

Effectif de 50 salariés (12 mois au cours des 3 ans précéd)

Mandat de 4 ans

Rôle

Intervenir dans les activités culturelles