Psicodrama
en Terapia Grupal
Creado y desarrollado por Jacob Levy Moreno, es un enfoque de terapia grupal donde el cliente representa o dramatiza situaciones vitales y roles (pasados, presentes o futuros) con el fin de lograr una comprensión más profunda, favorecer la catarsis y desarrollar destrezas conductuales.
Algunos temas del enfoque:
Creatividad
Espontaneidad
Catarsis e Insight
Presente
Encuentro
Componentes básicos del método psicodramático:
Escenario
Director
Protagonista
Egos auxiliares
Audiencia
Etapas de la sesión:
Calentamiento o Caldeamiento
Dramatización
Compartir y comentarios
Técnicas:
Algunos principios de las técnicas psicodramáticas:
• Diríjase directamente a las personas más implicadas (o auxiliares que interpretan un rol) en vez de hablar sobre ellas (en tercera persona).
• Anime a los participantes a formular afirmaciones en primera persona mediante el uso de frases que se inicien con "yo".
• Continúe animando a los miembros para que manejen situaciones pasadas o futuras como si estuvieran ocurriendo en el momento presente.
• Reconozca y favorezca las posibles nuevas decisiones, renegociaciones y experiencias correctivas en el presente.
• Preste atención a los aspectos no verbales de la comunicación.
Ensayo Conductual
Se usa para experimentar, en el contexto seguro del grupo, nuevas formas de actuación.
Presentación de uno mismo
El protagonista hace un retrato de sí mismo para introducir la situación.
Cambio de papel
El protagonista interpreta el papel de otra persona descrita en su drama.
Soliloquio
En algunos momentos se pide a los protagonistas que imaginen hallarse en un lugar solitario donde puede soñar despiertos en voz alta. Puede entenderse como un discurso consigo mismo, como si pensase en voz alta.
Técnica del Espejo
El reflejo es fundamentalmente un proceso de feedback, porque la técnica sensibiliza al protagonista a la realidad de cómo otros le percibe
La Tienda Mágica
Esta técnica se emplea frecuentemente con los protagonistas que no perciben con nitidez sus valores, que se hallan confusos con respecto a sus metas y que encuentran dificultades para establecer prioridades entre sus valores.