REMUNERACIÓN
El pago por la utilización de un trabajo se puede dar en distintas formas:
Completamente en dinero o especie
Como subsidio de vivienda, pago de educación y otros tipos de bienes o servicios.
Salario total
Da ciertos beneficios extras como:
primas
bonificaciones
la garantización de los servicios de salud
REMUNERACIÓN POR DÍA Y POR HORA
el valor respectivo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria
percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente, para el día. y éste dividido entre el número de horas comprendidas en la jornada ordinaria.
Se puede dividir en:
La remuneración puede ser establecida por unidad de tiempo, por unidad de obra, o en forma mixta.
La remuneración por unidad de tiempo puede ser establecida por mes, quincena, semana, día u hora.
AFECTACIÓN DE LA REMUNERACIÓN
Por disposición legal
Por voluntad del trabajador deudor
Por mandato judicial
Por incumplimiento de la prestación
Tardanzas
¿Qué es?
La remuneración se conoce como el pago o restribución por un trabajo o servicio prestado.
Estructura de la remuneración:
Básicas
Complementarias
Tipos de remuneración
Remuneración fija
Es la que se abona por el mismo monto o con referencia a un factor permanente.
Remuneración variable
Es aquella que sufre fluctuaciones en el tiempo debido a factores predeterminados. y otros similares.
comisiones
el desatjo
otros similares
Remuneración ocasional
Es aquella puede generarse o no según se presente la causa que la origina, tal como
sobretiempo y análogas.