RH
CHAPITRE 2: la santé et la sécurité au service de la performance
les risques professionnels
les accidents du travail
survenant pendant le
temps de travail y
compris le trajet
les maladies professionnel
lié à la nature de
l'activité qui expose
à un risque
risques psycosociaux
lié au relation de travail
interne ou externe
indicateurs sociaux
taux de fréquence =(nb d'accidents au travail avec arrêt/ nb d'heure travaillées) x 1 000 000
taux de gravité = (nb de journées perdues par incapacité/nb d'heure travaillées) x1000
taux d'absentéisme= (nb d'heure d’absences sur une période/ nb d'heure de travail en théorie sur la même période) x100
taux de rotation= [(nb de départs pendant l'année N +nb d'arrivées pendant l'année N)/2/ effectif global au 31 décembre de l'année N-1] x100
Les RPS
Le burn-out est l’excès de travail jusqu'à épuisement
Le bore-out signifie l'ennui permanent au bureau
le brown-out est vécue par un salarié qui ne comprend pas ou plus son travail
les TMS
les muscles
les tendons
les nerfs
Sujet secondaire
CHAPITRE 1: motivation et cadre juridique du travail
la motivation au travail
la confiance donné au salarié
les responsabilités données au salarié
stimuler la créativité du salarié
instaurer une ambiance favorisant la communication
donner des compensations
bureau agréable
sport
vacances offertes
salaires
transport gratuit
facteur interne de motivation
sens du collectif
autonomie, curiosité
engagement
recherche de reconnaissance
facteur externe de motivation
l'ambiance de travail
le salaire
la stabilité
le temps de travail