SALUD OCUPACIONAL - SST
Conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención y control de los trabajadores, con el fin de protegerlos de los riesgos de su ocupación. según la (OIT),2003.
* Convoca el trabajo interdisciplinario
* Trabaja con grupos y no con individuos
* Se especializa en la prevención
* Sus actividades se fundamentan en el control de riesgos. (Decreto 1607/2002; tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales).
* Medicina ocupacional
* Higiene ocupacional o Industrial
*Seguridad Ocupacional o industrial
*Accidente de trabajo
Normatividad
SST
OIT. (Organización Internacional del Trabajo).
Nace en Suiza, año 1919. Cuenta con 185 países miembros, provee las ideas centrales y artículos que implementarán el crecimiento y desarrollo de los ciudadanos laborales y optimizan las condiciones de trabajo.
La OIT No impone sanciones.
La Matriz Legal SST:
Contiene los aspectos a relacionar para cada empresa en cada caso.
* Normatividad COVID-19
* Normatividad Riesgo Eléctrico
* Normatividad SGSST
* Normatividad Seguridad Vial
* Normatividad Exámenes Médicos
* Normatividad Plan de emergencias
* Normatividad trabajo en alturas
* Normatividad Ambiental.
* Ley 1010 del 2006: Se adaptan medios para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos.
*Código Sustantivo del Trabajo
* 1951 Regulación de relaciones laborales.
*Resolución 1401 de 2007: se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
*Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, averiguación, intervención y monitoreo de la exposición a factores de riesgos psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de estas.
* Resolución 2346 de 2007: se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas ocupacionales.
*Resolución 312 de 2019: Define los estándares mínimos del SGSST.
* Decreto 1072 del 2015: Decreto único reglamentario del sector trabajo.
*Resolución 1409 de 2012: Se establece el reglamento de seguridad para la protección de caídas en alturas.
*Decreto - ley 1295 de 1999: Se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
*Decreto 321 de 1999: Plan nacional de contingencia contra derrames de hidrocarburos, derivados y sustancias nocivas.
Sistema General
de Riesgos Laborales
El articulo 4 de la ley 31 de 1995 de prevención de riesgos laborales, define riesgo laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
*Gravedad de Riesgo:
Se entiende como la probabilidad de que produzca el daño por
la serenidad del mismo.
*La inminencia del riesgo:
Es aquel que resulte probable de materializarse en un futuro próximo y que supongo un daño grave para la salud de los trabajadores.
*Peligro: Un riesgo con una probabilidad muy elevada de producir un daño grave - o no en un periodo de tiempo muy corto o inmediato.
Situaciones que
generan riesgos
1. La forma de realizar
el trabajo: métodos y
operaciones para realizar
las operaciones
2. Los Equipos:
Maquinas o aparatos con
los que se realizan las
tareas.
3. Las condiciones del entorno: Características generales del espacio y conjunto de agentes
Físicos, Químicos y Biológicos.
* Ministerio de protección social
* Ministerio de trabajo
* ARL
* Empleador
*Trabajador