Teoría de la fijación de metas Edwin Locke.
¿Que es la Teoría de la Fijación de Metas?
Reconoce un factor motivación central a los propósitos de los individuos a ejecutar una tarea. Son los objetivos o metas que orientan hacia el comportamiento del sujeto en relación con el rendimiento.
Trabajo por Objetivos
Incentivos por metas.
Hay muchos niveles de motivación y muchas razones para estarlo, cuando el objetivo es muy complicado, un incentivo económico puede ayudar.
Productividad con base a objetivos.
Cuando aceptamos un empleo, aceptamos ciertas condiciones de trabajo. Por ello solemos ser productivos si dichas condiciones coinciden con la realidad pero nos desmotivamos cuando los objetivos e incentivos se alejan de lo que habíamos aceptado.
¿Que es una meta?
La palabra meta, es un vocablo lleno de significado en sí mismo, de significado positivo. Puede referirse al prefijo griego que empleamos en palabras como metáfora o metafísica. En este sentido, su significado alude a la trascendencia, al ir más allá, más allá del significado, más allá de la física. Pero también empleamos la palabra meta, como sinónimo de objetivo, como la finalidad de una acción.
Elementos de la fijación de Metas.
Especificidad
Reto
Solemos desarrollar nuestros proyectos cuando éstos nos suponen un reto, no cuando son demasiado fáciles.
Aceptación
Retroalimentacion
Limitaciones
Conflicto de la Meta.
Las metas y los riesgos.
Personalidad.