Terminacion de contrato

Existen diversos caso por el cual se dan por
termino al contrato de trabajo.

*Por muerte del trabajador.
*Vencimiento plazo fijo pactados.
*Por terminacion obra o labor
contratada.
*Decisión unilateral por parte de
del empleador despido Directo.

Justa causa despido
por parte del
empleador

Justa causa por parte del empleador
para dar por termino el contrato de
de trabajo para ello se requiere y no
requiere preavisos.

REQUIERE PREAVISO

*Reconocimiento de
pension de jubilacion
o invalidez
*Sistema inejecucion
*Sin razones validas
Enfermedad superior
a 180 dias.

NO REQUIERE PREAVISO

*Engaño del trabajador
*Daño material laboral
*Todo acto de violencia
*Deficiente rendimiento
del trabajador.

Justa causa despido
trabajador

Justa causa de termino
del contrato por parte
del trabajador teniendo en
cuenta.

*Actos representaciones
que induzcan la comision
de actos ilicitos
*Incumplimiento sistematico
de las obligaciones del empleador
*Violacion grave de las prohibiciones
y obligaciones
*Elaboracion de actividades en un
lugar diferente a lo estipulado en el
contrato

Despido sin justa
causa

Incumplimiento de lo
pactado, con indemnizacion de
perjuicios a cargo de la parte del
responsable.

INDENIZACION

SIN JUSTA CAUSA

Perjuicios que le genera al trabajador
por hecho que el empleador termine el
contrato sin justa causa

CTTO TERMINO INDEFINIDO

Para trabajadores que
devenguen un salario inferior
a 10 s.m.l.

CTTO TERMINO FIJO

Equivalente a los salarios que
falten para cumplir el plazo esti-
-pulado en el contrato.

CTTO OBRA Y LABOR

Equivalente plazo determinado
por la duracion de la obra o labor