Terminación de contrato de trabajo
Causas justas para que el empleador termine el contrato de trabajo.
haber sufrido engaño por parte del trabajador
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores
Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio
Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo
La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días
El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas
La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
Terminación por justa causa
Esto significa que en tales circunstancias el contrato se termina sin necesidad de que una de las partes haya incumplido
Por muerte del trabajador
Por mutuo acuerdo
Por expiración del plazo fijado
Por terminación de la obra contratada
Terminación del contrato por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
Terminación del contrato por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
Terminación del contrato por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador.
Terminación del contrato cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una suspensión del contrato.
Causas justas por las que el trabajador puede renunciar.
El haber sufrido engaño por parte del empleador
Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador
Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio.
El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo
El contrato de trabajo puede ser terminado, ya sea por pacto expreso entre las partes, por una disposición legal, por una justa causa por cualquiera de las partes, unilateralmente sin que exista justa causa.
Consecuencias de que el trabajador renuncie con justa causa.
Si el trabajador renuncia con justa causa significa que el empleador no ha cumplido con el contrato de trabajo, por tanto, es culpa del empleador que el trabajador haya tenido que renunciar.
Requisitos para que las justas causas de terminación del contrato sean oponibles.
El preaviso en la terminación del contrato de trabajo.
En el contrato de trabajo a término fijo.
Terminación del contrato de trabajo unilateralmente y sin justa causa.
Pero como la ley protege los derechos del trabajador, en caso que el empleador termine el contrato sin que el trabajador haya dado motivo alguno, debe pagar la respectiva indemnización por despido injusto.
El debido proceso en la terminación del contrato de trabajo.
Cuando es el empleador quien termina el contrato de trabajo por una justa causa, debe seguir un procedimiento que le garantice el trabajador el derecho a la defensa