TERMINACIÒN DEL CONTRATO

Muerte real o presunta

Mutuo consentimiento

Vencimiento tiempo pactado

Terminación de la obra o labor contratada

Liquidación de la empresa

Suspensión actividades por mas de 120 días

Causas penales

Decisión unilateral

Despido justificado por el empleador

Con Preaviso

Inejecución de funciones sin Razón

Renuncia del trabajador por no poder
realizar bien su labor

Pensión por jubilación o invalidez
(incapacidad por mas de 180 días)

Vicio del trabajador que afecta
la disciplina en la empresa

Sin Preaviso

Engaño del trabajador
(falsificación de documentos)

Actos de violencia o injuria dentro
o fuera de la empresa

Daño material de la empresa

Actos inmorales o delictuoso

No cumplir con las obligaciones
de la empresa

Detención del trabajador
por mas de 30 días

Revelar datos de la empresa

Deficiente rendimiento del
trabajador en sus labores

Engaño en las condiciones
por parte del empleador

Malos tratos al trabajador
o parientes de este mismo

Inducir al trabajar en actos
delictivos por parte del empleador

Circunstancias que pongan en
riesgo la vida del trabajador

Por perjurio

Incumplimiento del empleador

Realizar sus funciones en un lugar
diferente al firmando en el contrato

Todo empleado debe tener en cuenta que cualquier despido sin justa causa le otorga el derecho a que sea indemnizado por los perjuicios causados. Hay empleadores que le piden al trabajador que firme un acuerdo mutuo de terminación para disfrazar un despido sin justa causa.

Contrato a termino fijo

Equivalente a los salarios que falte
por cumplir el tiempo pactado

Contrato indefinido

Para trabajadores que ganen menos de
10 smmlv salarios mínimos mensuales legales

*30 días de salario cuando el tiempo laborado
fuera un año o proporcionalmente cuando fuera menos.
*Si el trabajador lleva más de un año de servicio continuo, después del primer año se le pagarán 20 días de salario por cada año trabajado.

Para trabajadores que ganen
10 salarios mínimos mensuales
legales vigentes o más

*20 días de salario por el primer año de servicios o proporcional cuando sea inferior.
*Si el trabajador lleva más de un año de servicio continuo se le pagarán 15 días de salario por cada año trabajado luego del primer año.

C. por obra y labor

Es el plazo determinado por
la duración de la obra o labor.
(no inferior a 15 días)