tipos de ergonomia

Ergonomía posicional

medidas antropométricas, diseño y configuración del puesto de
trabajo, posturas más adecuadas, etc

Ergonomía Operacional

carga de trabajo, movimientos que se ejecutan, diseño de los
mandos y mecanismos, etc

Ergonomía de seguridad:

ntropométricas de las personas para el diseño y construcción de
los dispositivos de seguridad, defensas, resguardos, etc.

Estudia la relación entre la persona y las condiciones geométricas del puesto de trabajo,
precisando para el correcto diseño del puesto, del aporte de datos antropométricos y de las
dimensiones esenciales del puesto (zonas de alcance óptimas, altura del plano de trabajo y

espacios reservados a las piernas).

sitio web . : https://hipertextual.com/2015/06/productividad-ergonomia

antropometría

El tamaño físico del trabajador y la mecánica

biomecánica

mecánica y rangos de los movimientos del trabajador

Aplicar a una ergonomía existente la evaluación para evaluar si es correcta o no

Tiene como objeto la actuación sobre los contaminantes ambientales existentes en el puesto
de trabajo con el fin de conseguir una situación confortable.
Es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean

al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades

ambiente sonoro

ambiente lumínico

ambiente termico

vibraciones

Se encarga del estudio del bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo
(los horarios de trabajo, los turnos, la duración de la jornada, el tiempo de reposo, las
pausas y los descansos durante la jornada de trabajo, los ritmos de trabajo, etc.)
dependiendo fundamentalmente de los tipos de trabajo y organización de los mismos,
mecanización, automatización, etc., evitando con ello problemas de fatiga física y mental
en el trabajador.

sitio web https://www.areatecnologia.com/ergonomia.html

Interviene en el diseño de la comunicación entre los trabajadores y entre éstos y las
máquinas, mediante el análisis de los soportes utilizados. Actúa a través del diseño y
utilización de dibujos, textos, tableros visuales, dispositivos de presentación de datos o displays, elementos de control, señalización de seguridad, etc. con el fin de facilitar dicha
comunicación.

sitio web : https://www.areatecnologia.com/ergonomia.html

La ergonomía organizacional se interesa en la optimización de sistemas sociotécnicos,
incluyendo estructura organizacional, políticas, y procesos. Son temas relevantes a este
dominio los aspectos de la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de
tareas, el diseño de horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño
participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del

Es decir, como influyen las condiciones físicas en la situación mental del trabajador (que
no tenga fátiga, cansancio… para poder trabajar mejor). Va ligada a la ergonomía temporal.

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Cómo influyen las condiciones físicas (cargas, pesos, posturas que se pueden adoptar…) en
el trabajador. Impone las condiciones que son correctas para trabajar para el ser humano.

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crean una interface usable. Estudia la usabilidad de los softwares de cualquier producto
(cualquier tipo de interface). También tienen que ser intuitivos (la ergonomía cognitiva
hace que un software sefácil), la curva de aprendizaje (que depende de cómo de técnico es)sea fácil.

sistematica se relaciona

Esta ergonomía trata a un grupo concreto de personas, no generales. Estamos adaptando todo para el ser humano, condiciones estándar. Pero hay algunas personas que tiene límites y tenemos que adaptarnos de forma especial a ellos, como son los zurdos, las personasdiscapacitadas… necesitarán condiciones especiales.