Trabajo

bienes productivos

fundamental en la sociedad

segunda guerra mundial

impulso a la Argentina

"industrialización por sustitución de importaciones"

1943/Juan Domingo Perón

reconocen derechos individuales

vacaciones pagas

aguinaldo

indemnización por despido

sistema jubilatorio, etc.

regularon relaciones colectivas

reconociendo los sindicatos

sindicatos

por rama de actividad

ley plantea un sistema monosindical

reforma constitucional/1949

retribución justa

condiciones dignas de trabajo

seguridad social

libre agremiación

concepto

conjunto de normas que regulan

relaciones individuales

entre empleados y empleadores

relaciones colectivas

del mundo del trabajo

estado

abarca cuestiones que lo implican

seguridad social

fue cambiando

organización política y cultural

necesidad de la población

avances tecnológicos y científicos

funciones

económicas

produce bienes y servicios

para el bienestar de sus miembros

para la supervivencia

psicológicas

contribuye al crecimiento personal

socializadora

se establecen diferentes relaciones

identitaria

aporta identidad a las personas

terapéutica

ayuda a superar traumas

distribuye ocupaciones entre las personas

se descomponen actividades

organización de tareas

cambiante y compleja hasta el presente

método de organización racional de la producción

modelo taylorista

planificación del modo de trabajo

organización del trabajo en las fábricas

se implementó la cadena de montaje / Henry Ford

avances

en los transportes

tecnologías de información y comunicación

trabajo mecanizado

trajo desempleo

liberalización mundial del comercio y de los flujos de capital

luego de décadas amplio el mercado

crisis económica

proceso de desregulación laboral

adoptaron el toyotismo

incorporación de tecnología

transformación a nivel mundial

económicas

modifico la organización y el trabajo

inflación

desempleo

tecnológicas

nuevas formas de producción/ empleo

consolidación de sindicatos

conquista de la libertad sindical

inmigrantes

ideologías

anarquistas

comunistas

socialistas

internacionalismo

idea de lucha mundial de trabajadores

mutuales

sindicato por oficio

1901/ federación obrera argentina

primera huelga general

represión

de huelgas y sanción "ley de resistencia"1902

Alfredo Palacios/ disputado

impulsó los primeros derechos laborales

descanso dominical/1905

regulación del trabajo de niños y mujeres/ 1907

"ley de la silla"1907

saberes y valores que convoca el trabajo

desempleo

malas condiciones laborales

trabajo industrial

explotación laboral

salarios bajos

poco tiempo, educación y ocio

la desocupación

problema social

efectos no solo económicos

categoría estadística

organización internacional del trabajo

personas que no tienen trabajo

concepto

tarea a cambio de una remuneración

asalariado

independiente

no suscriben a un contrato

no remunerado

no reciben pago por su labor

requiere esfuerzo, objetivo y sentido

sociedad preindustrial europea

realizan trabajos forzados

agrupados en gremios

siglo XVIII/ revolución industrial

ascenso del capitalismo

revolución francesa/1789

impulso la libertad del trabajo

surgió el contrato de trabajo

siglo XIX/ derechos sociales

trabajadores considerados sujeto de derecho

nacieron los sindicatos

organización internacional del trabajo

promueve y fortalece

derechos laborales

trabajo decente

protección de los trabajadores

libertad sindical

mecanismos de negociación colectiva

tripartismo

gobiernos

empleadores

trabajadores

norma

mejorar condiciones de trabajo

convenios

tratados internacionales

Argentina

constitución nacional

garantizado art,14 y 14 bis

aplica negociaciones colectivas

colectivas

dialogo de empleadores y trabajadores

convenios colectivos de trabajo

positivo para empleados

empleadores sin conflictos

marco regulado por el estado

ministerio de trabajo

empleo temporal

contrato por tiempo determinado

trabajo a tiempo parcial

empleo a horario reducido

trabajo temporal a través de agencia

contratado por agencias

empleo encubierto

contratación por intermediario

ventajas

trabajador

acomodar libremente horarios

empleador

paga menos salarios y protección social

desventajas

trabajador

mayor riesgo de desempleo, etc.

empleador

mayor rotación de personal

externalización o tercerización de tareas

subcontratación

deslocalización

traslado de plantas

empleos atípicos

nuevas modalidades

precarización laboral

no garantiza derechos básicos

Argentina y el mundo

resistencia hacia las reformas

habilidades y saberes

Ryan Avent

negativo

sueldos bajos

automatización remplaza trabajadores

positivo

la tecnología aumenta la producción

Robert Castel

negativo

más trabajos temporarios, tercerizados y subcontratación

Carl Benedikt

positivo

libertad y flexibilidad en el trabajo

negativo

menor seguridad laboral

Franco Birardi

no hay limites en el horario laboral