UA1 Evaluación de programas de inserción sociolaboral

Tipología de evaluación

Tipología de evaluación

según su función

según su temporalidad

según sus agentes

Objetivos de la evaluación del programa de inserción laboral

Objetivos de la evaluación del programa de inserción laboral

Modelo de evaluación del programa

Modelos clásicos

consecución de metas u objetivos

facilitadores para la adopción de decisiones

Modelos alternativos

libre de metas

modo operandi

comunicativa

iluminativa

respondiente

Variables de evaluación

Objetivos

Efectos en el individuo - relación empresarial

Indicadores a corto/medio/largo plazo

Rendimiento laboral y calidad del trabajo

Rendimiento laboral y calidad del trabajo

Centros especiales de empleo en la Comunidad Autónoma de Canarias

a

Normativa relacionada

r

ORDEN MTAS de 16 de octubre de 1998 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo.Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.Real Decreto 290/2004. Enclaves LaboralesRD 469/2006, de 21 de abril, por el que se regulan las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo.R.D. 1414/2006. Consideración de personas con discapacidadLey 49/2007, de 26 de Diciembre, por la que se establece el Régimen de Infracciones y Sanciones en Materia de Igualdad de Oportunidades, no Discriminación y Accesibilidad Universal de las Personas con DiscapacidadORDEN de 2 de julio de 2009, por la que se crea y regula un Censo de Trabajadoras y Trabajadores Autónomos con Discapacidad en el exclusivo ámbito del Servicio Canario de EmpleoORDEN de 29 de julio de 2009, por la que se regula el procedimiento administrativo relativo a la aplicación de las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% en favor de personas trabajadoras discapacitadas en empresas de 50 o más trabajadores/as, reguladas por el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril.RDL 1/2013, de 29 de noviembre. Texto Refundido de la Ley General de discapacidad

a

Objetivos a alcanzar en el entorno laboral

Calidad en el trabajo

Instrumentos de recogida de información

Instrumentos de recogida de información

Tipología de encuesta

Tipología de preguntas según grupo y entorno

Hojas de registros

Técnicas de recogida de información

Técnicas de recogida de información

Selección de fuentes de información

Individuo

Familia

Técnico/a

Entorno laboral

Técnicas

Encuestas

Registros

Observación y participación

Narraciones