Mai multe ca aceasta
Use this performance review template to help your employees better understand their strong points and improve their work.
Start by adding general information about the employee so you have a better view of the whole situation. Think about the employee’s work and add the entire work process to the map.
Collect the tools the employee is managing and review his/her performance using those tools.
Ask the employee what is his/her opinion regarding his/her role in the company and in the team and to rate the work he has done so far. Ask about his/her future plans and about the way he thinks could improve his performance and the performance of his/her whole team.
Besides this, don’t forget to always show your support to employees and offer them constructive feedback so they can improve their performance every day.
The intention of a performance review is improvement, coaching and guidance. It will help your employees to better understand their strong points and use them in relation with their abilities.
Summarize your performance review meeting!
Your conclusions can be reused as a starting point for a future performance review.
Open questions - Aim for performance reviews with open questions at the end. This will help employees to continue to grow, develop and contribute.
Show your support for your employees, reassure them that they're capable of managing all the responsabilities that falls on them. Also, give your tips and recommendations for improvement.
Though the feedback mostly focuses on past performance, you should take your conversation to a future oriented perspective.
People do want feedback, however, all the formalities make it difficult to receive or give feedback. That is why it is important to give feedback along in the way.
Choose from the options below according to the employee's competence.
Map the entire process to get everyone on the same page.
The preparation is key! Never go into a performance review without preparation.
Write here the employee's work info.
Add here the info of the employee you are having the performance review meeting with.
Hărțile mentale vă ajută să faceți brainstorming, să stabiliți relații între concepte, să organizați și să generați idei.
Cu toate acestea, șabloanele de hărți mentale oferă o modalitate mai ușoară de a începe, deoarece acestea sunt modele care conțin informații despre un anumit subiect cu instrucțiuni de ghidare. În esență, șabloanele de hărți mentale asigură structura care combină toate elementele unui anumit subiect și servesc drept punct de plecare pentru harta mentală personală. Ele sunt o resursă care oferă o soluție practică pentru a crea o hartă mentală pe un anumit subiect, fie pentru afaceri sau educație.
Mindomo vă oferă șabloane inteligente de hărți mentale care vă permit să acționați și să gândiți fără efort.
Subiecte descriptive
Subiecte cu text de fundal
Ramură implicită
Eliminarea datelor șablonului
Puteți alege dintr-o varietate de șabloane de hărți mentale din conturile pentru afaceri sau educaționale ale Mindomo sau puteți crea propriile șabloane de hărți mentale de la zero. Orice hartă mentală poate fi transformată într-o hartă șablon prin adăugarea de instrucțiuni de ghidare suplimentare la unul dintre subiectele sale.
