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Habilidades técnicas

The ending of a story is essential. We all know that if the ending is weak, what happened before loses its importance. So make it unpredictable, but fair. A resolved ending answers all the questions and ties up any loose threads from the plot.

COMPORTAMIENTOS ESPECIFICOS EN GERENTES.

This is the closure section of the story.
See examples of possible outcomes below:

• all problems have been solved
• it's clear how each one of your characters ends up
• your main character is transformed by the challenge

Roles de decisión. Es el papel que tiene como emprendedor, gestor de anomalías distribuidor de recursos y negociador con los demás (personas y grupos)

Roles de información. Son los quehaceres que incluyen recibir información sobre la operación de la empresa, hacer llegar información a los subordinados y ser portavoz de la información a personas fuera de la empresa.

Try answering these questions in order for you to come up with a closure:
- Have all problems been solved?
- Is it clear what happens with all your characters in the story?
- Has the challenged transformed your main character?
- How do the characters feel in the end?

Roles impersonales. Son los roles en los que tiene lugar actividades de figura destacada, de líder y de enlace con el exterior.

Try answering these questions to come up with a closure:
- Have all the problems been solved?
- Is there a clear picture of what happens with each character in the story?
- Has the challenge transformed your main character?
- How do the characters feel in the end?

This is the moment when the main character surpasses the last obstacle and finally faces their greatest challenge.
The climax usually follows one of these patterns:

• realization
• resolution
• choice

Type in your answer.

Habilidades que engloban el conocimiento y dominio de una determinada especialidad.

Habilidades humanas

The middle of the story is where you add layers of complications that will lead to the end. Reveal more about the character's journey. Did their personality go through changes? How did they overcome the challenges? And as you build up the story’s central conflict, make it more personal to that character. Also, from the middle act, you have to lead into the final act.

Comportamientos específicos de gerentes

Your character(s) need(s) motivation in order to solve the challenge(s).

Roles de decisión

Secondary characters also might have motivs beacuse of which they may cross path with main character or which might trigger them to help the main character.

Es el papel que tiene como emprendedor, es gestor de anomalías, distribuidor de recursos y negociador con los demás (personas y grupos).

Roles de información

Secondary characters might also have motives that lead them to cross paths with the main character or which might trigger them to help the main character.

Son los quehaceres que incluyen recibir información sobre la operación de la empresa, hacer llegar información a los subordinados y ser portavoz de la información a personas fuera de la empresa .

Roles impersonales

Why does your character need to confront this challenge? What does he/she expect to accomplish by solving it?
See a few examples:

• will marry in 3 days
• can fix the mistakes of the past

Son los roles en lo que tienen lugar actividades de figura destacada, de líder y de enlace con el exterior

Definicion

Each story has a main character and that character usually needs to solve a problem or challenge. The character's challenge is the one that creates tension throughout the story.

Capacidad para trabajar bien con otras personas, tanto en forma individual como en grupo.

Type in any other challenges which other characters in the story need to face.

Habilidades conceptuales

Eficiencia y eficacia

The setting (time & place) of a story can change throughout the plot.

En las organizaciones exitosas, la alta eficiencia y la alta eficacia suelen ir de la mano. La a mala administración se debe con mayor frecuencia a una combinación de falta de eficiencia e ineficacia o la eficacia alcanzada mediante la falta de eficiencia.

Eficacia: Alcanzar las metas

The weather is an important element in your story because it can highly influence the ambiance and the mood of the characters.

Eficiencia:(medios) uso de recursos. Eficacia (fines) logro de metas. La gerencia se esfuerza por mínimos desperdicios bajos de recursos (alta eficiencia), logro alto de metas (mas alta eficacia)

Eficiencia: La relacion entre insumos y productos , cuya meta es minimizar por completo el costo de los recursos

Your story can take place wherever your imagination will take you to.
For example: in an elevator, in an enchanted forest, etc. Don't forget to give details of the environment each time the setting changes, otherwise, the story can be confusing. Also, mention the seasons as each of them has unique weather and events.

La eficiencia y eficacia están relacionadas entre si. Es mas fácil ser eficaz. Es mas fácil ser eficaz si se paso por alto la eficiencia; La gerencia no solo se ocupa de lograr que las actividades se leven a cabo y que se alcancen las metas de la organización, si no de hacerlo con la mayor eficacia posible.

Definición

Type in the name of your character.

Capacidad de pensar y considerar sobre situaciones abstractas, contempla la organización como un todo, busca que las relaciones entre sus diversos subordinados sean las adecuadas y visualiza la forma que la organización domine en su ambiente.

Choose the type of your chacter:

El trabajo de gerente es variado y complejo. Los gerentes necesitan ciertas habilidades para realizar los deberes y actividades asociadas con el hecho de ser gerente; en otras palabras, para llevar acabo lo que hace un gerente. Hay diferentes niveles de administración, y el conceptual es el necesario para la alta gerencia. En habilidades humanas seria gerencia de nivel medio y en habilidades tecnicas seria gerencia de nivel bajo.