Los Orgranigramas
Autos = Self
Bios = Life
Graphy=Writing
An autobiography is the author's retelling of their life. This is written in first person and the author is the main character.
procedimiento para su elaboracion
captacion de informacion
integracion del equipo
Autorizacion
DISEÑO
Add both your personal and professional accomplishments.
Dimensión
Son los diferentes aspectos que definen su estructura, como la jerarquía, la división de áreas o departamentos, y la extensión horizontal o vertical de la organización. Estas dimensiones muestran tanto los niveles de autoridad como la amplitud de control, permitiendo visualizar cómo se distribuyen los roles y funciones dentro de la empresa.
forma
Para formar un organigrama, es necesario analizar previamente las normas, el personal, los recursos y los objetivos de la organización. Un organigrama por sí solo no explica toda la estructura y funcionamiento, por lo que se requieren otros documentos como estatutos, reglamentos y manuales.
Figura
Son formas gráficas como rectángulos, círculos, rombos y líneas que representan los diferentes puestos, departamentos y relaciones jerárquicas dentro de una organización. Ayudan a visualizar la estructura, las conexiones entre áreas y la distribución de responsabilidades.
LIMITACION
Dificultad en cambios frecuentes
Si la organización esta en constante cambio, puede ser difícil
mantener el organigrama actualizado.
Falta de detalles
No proporciona información detallada sobre los procesos,
responsabilidades específicas o interacciones informales entre
miembros de la organización.
Estructura rígida
Add the things you like and make you a happy person!
Los organigramas pueden ser inflexibles y no reflejan con
precisión la dinamica real de la organización, especialmente en
empresas agiles o cambiantes.
IMPORTANCIA
If there is something that you definitely don't like, add it here!
Facilita la planificación
Al representar claramente la estructura de la empresa, ayuda
en la toma de decisiones estratégicas, como
reestructuraciones o crecimiento organizacional.
Eficiencia operativa
Mejora la comunicación y la coordinación interna, lo queoptimiza el flujo de trabajo.
Definición de los roles
Ayuda a definir responsabilidades y funciones, facilitando la coordinación y la toma de decisiones.
claridad en las estructuras
Permite a los empleados y directivos visualizar la jerarquía y las relaciones funcionales dentro de la empresa.
CONCEPTO
Add your vision for your future! You can choose to add your short term goal or long term goal!
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que
refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de
autoridad y de asesoría
CRITERIOS PARA ELABORAR ORGRANIGRAMA
presentacion
sencillez
precision
Referencia
Subtópico
Organigramas: Técnicas y Métodos. (2018). BNP, 2018.
Thompson, I. (s.f.). TIPOS DE ORGANIGRAMAS (v. Dic./2006). https://www.promonegocios.net/organigramas/tipos-de-organigramas-dic06.html
PRESENTACION
Add the places you have worked. Additionally, you can mention what you learned from each of them.
Actualización constante
Es crucial mantener el organigrama actualizado para reflejar
los cambios en la estructura organizacional.
Formato adecuado
Puede ser presentado en papel o en medios digitales. En
organizaciones grandes, es recomendable presentar
organigramas parciales por departamento.
Visualización clara
El diseño debe ser simple y comprensible, con las relaciones
jerárquicas claramente definidas.
CONTENIDO
Add the institutes where you got your degrees.
Elementos principales de un organigrama:
Flujo de mando y toma de decisiones
El organigrama refleja el flujo de mando en la organización,
indicando quien toma decisiones y quien debe seguir esas
directrices.
Relaciones de staff o soporte
Si la organización tiene departamentos de soporte (staff),
como asesoria legal o consultoria, se incluyen en el
organigrama, generalmente conectados con lineas
discontinuas hacia la alta dirección, ya que estos no ejercen
autoridad directa sobre otras areas.
Áreas o divisiones geográficas
En organizaciones grandes o multinacionales, pueden incluirse
divisiones por region geografica, mostrando como estan
organizadas las operaciones en distintos lugares.
Relaciones jerarquicas y funcionales
Lineas que conectan los diferentes cargos y departamentos,
indicando las relaciones de autoridad (quien responde a quien)
y la estructura de subordinación.
Nombres de las personas (opcional).
En algunos organigramas, se incluyen los nombres de las
Elementos principales de un organigrama:
personas que ocupan los cargos correspondientes. Esto es
mas común en organigramas especificos que se utilizan
internamente.
Cargos o puestos de trabajo.
Los nombres de los cargos o posiciones dentro de la
organización. Estos reflejan los diferentes roles y funciones
que existen en cada nivel y departamento, desde directivos
hasta empleados operativos.
Departamentos o divisiones.
Secciones o divisiones de la organización, como recursos
humanos, finanzas, marketing, producción, entre otros. Estos
suelen agruparse bajo una autoridad especifica (gerente o
jefe) que coordina las actividades de ese departamento.
niveles jerarquicos
Los diferentes niveles de autoridad o jerarquía dentro de la
organización. Se representa visualmente desde la alta
direccion hasta los niveles operativos. Cada nivel debe estar
claramente diferenciado para mostrar la subordinación entre
los puestos.
Nombre de la organización.
Nombre de la organización o departamento al que pertenece el
organigrama. Puede incluirse la fecha de creacion o
actualización del organigrama para asegurar que la estructura
esta vigente.
Other
ALCANCE
What and who made you who you are today?
El alcance de un organigrama puede variar según el tamaño y
la complejidad de la organización. Puede reflejar desde una
simple estructura de una pequena empresa hasta la
representación detallada de una corporacion multinacional con
multiples divisiones y subsidiarias.
NATURALEZA
Add information about your family. Usually, the mother's maiden name is written.
Additionally, you can add their age.
Informal
Puede incluir relaciones no formales entre miembros del
Informal
personal, que no estan reflejadas en los sistemas oficiales.
Formal
Refleja la estructura oficial establecida por la organización.
Estaticos
Muestra una estructura en un momento determinado, sin
Estático
reflejar cambios dinámicos o fluctuaciones.
CLASIFICACIÓN
Add your personal information.
Por su contenido
General: Muestra toda la organización.
Específico: Representa areas o departamentos particulares.
Por su finalidad
Informativo: Se utiliza para presentar la estructura
organizativa de manera sencilla a empleados y externos.
Analitico: Empleado para analisis mas profundos de la estructura, procesos y flujos de trabajo.4
Por su forma
-vertical: Muestra las relaciones jerarquicas de arriba hacia
abajo.
-Horizontal: Las relaciones se muestran de izquierda a
derecha. -Mixto: Combinación de las estructuras vertical y horizontal.
