Mapa del Análisis, descripción y perfil de puestos

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Mapa del Análisis, descripción y perfil de puestos

Perfil de Puestos

Son descripciones concretas que permiten identificar las aptitudes, cualidades y capacidades que son fundamentales, así como los conocimientos que debe tener la persona que se busca para contratar.

* Define las competencias necesarias para que logre implementar estos conocimientos en su puesto y con su equipo de trabajo. * Alinea los objetivos del puesto con los de la compañía * Enlista los resultados cuantitativos con los cuales se identificará su desempeño. * Elemento productivo

Descripción general del puesto - Objetivo - Departamento al que va a ingresar - Puestos con los que se relaciona Perfil del Candidato - Nivel educativo - Conocimientos técnicos y generales sobre el perfil solicitado - Experiencia laboral Competencias - Empatía - Comunicación - Actitud de servicio

Descripción de Puestos

Herramienta que conlleva a la descripción de tareas, es utilizada por las empresas para desarrollar, enlistar y definir un reclutamiento de empleados de una manera correcta.

* Permite atraer personal calificado y adecuado a las necesidades de la empresa * Da claridad al colaborador para desempeñar sus funciones al saber las expectativas esperadas. * Identifica los requerimientos de capacitación y de aprendizaje que puede requerir la persona en el puesto. * Funciona como base para medir el desempeño del colaborador de forma objetiva y transparente.

* Nombre del puesto * Posición jerárquica * Puesto de supervisor directo * Puesto de los subordinados directos * Funciones principales y secundarias (estas deberán ir descritas de manera detallada para un buen entendimiento) * Competencias requeridas * Nivel educativo * Nivel de experiencia * Requisitos específicos.

Análisis de Puestos

Es una herramienta de revisión por medio de análisis de trabajo, donde se verifica que el trabajador haya realizado correctamente sus tareas.

Características

* Instruye a los ejecutivos en sus trabajos y permite discutir sus aspectos con una base establecida. * En él se determinan las tareas que componen el puesto, también se establecen los niveles jerárquicos.

Elementos que debe contener

* Requisitos intelectuales (escolaridad, experiencia, iniciativa, etc.) * Requisitos físicos (esfuerzos, destrezas, y habilidades) * Responsabilidades que adquieren (supervisión del personal, material, herramientas o equipos, etc) * Condiciones de trabajo (ambiente de trabajo, riesgos de accidentes y enfermedades en el trabajo)