¿ Que es marca personal-brainding?

" la capacidad emprendedora de construir tu propia marca o proyecto, y llenarlos de valores intangibles personales, para posicionarlos en un mercado laboral." (Costa,2015,p.9).

factores de éxito

diferenciación y especialización: es el proceso de centrarse únicamente en habilidades y destrezas que permiten comunicarse de forma distinta a la competencia.

autenticidad: se tu mismo. la marca debe reflejar los valores, autoconocimiento, filosofía de vida, roles, identidad, etc. del emprendedor.

consistencia: "una marca personal debe ser capaz de enviar un mensaje coherente a lo largo del tiempo para cimentar la confianza". (Toro,2015,p.109).

constancia: no es mas que el proceso de comunicación continua para generar resultados positivos, es ser persistente.

relevancia: es aportar de manera objetiva lo que es importante para la población objetivo, es identificar lo que para ellos es primordial o relevante.

cuida los contactos: networking es una herramienta de marketing que permite que las empresas o organizaciones tenga una red de contactos, entre mas amplia, mayor es el éxito, ya que este no se puede conseguir de forma aislada.

visibilidad y notoriedad: consiste en hacerse visibles a partir de atributos positivos, los cuales deben comunicarse al publico objetivo de forma repetida y lograr establecerse como marca.

la personalidad del lider

el lider se concibe como un individuo con atributos especiales, que le permiten estar por encima de los demas del grupo al que pertenece.

cualidades de los lideres

responsabilidad: el ser líder, implica cumplir con un gran numero de funciones, que demandan mucho tiempo y energías, esta responsabilidad debe ser asumida por decisión propia.

ser perceptivo: es la capacidad de observar e identificar todos los factores que influyen en la organización donde se desempeña, debe tener claro los objetivos de esta.

perceptivo-introspectivamente: conocer de si mismo sus fortalezas y debilidades para aprovecharlos de forma eficiente.

ser objetivo: "es la capacidad de considerar los problemas de forma racional, impersonal e imparcialmente" (Naranjo,2016,p.70).

comunicar: transmitir de forma asertiva la información que conlleva al cumplimiento de las funciones de la organización.