21 LEYES DEL LIDERAZGO ESDRAS PALACIOS
LEY DEL LIMITE
no liderezgo, no hay eficiencia
me estanco en el crecimiento
éxito es igual a liderezgo
si no desarrollo el diderazgo, fracaso
talento e inteligencia sin liderazgo no llego lejos
LEY DEL PROCESO
cuando nadie te sigue, allí te das cuenta que necesitamos ser líderes, allí es cuando inicia el proceso
muchos valores que participan en el liderazgo son intangibles.
los líderes requieren tanta maduración para ser eficaces
LEY DE E.F HUTTON
La persona con el título o la que maneja la reunión, puede que no sea el verdadero líder
el hombre o mujer que es escuchado es el verdadero líder
el líder tiene y sabe manejar la información
el líder tiene una fuerte intuición y talento
LEY DEL RESPETO
las personas siguen naturalmente a líderes mas fuerte que ellos mismo.
las personas con fortaleza buscan líderes aún mas fuertes
el respeto y la profundidad se su caracter es la base para el líder.
LEY DEL MAGNETISMO
atraes a personas que tienes las mismas cualidades que tu
compartes tus valores, tu actitud, tus habilidades e inclusive tus experiencias.
si no atraigo a las personas que deseo, reviso mi liderazgo
LEY DEL CÍRCULO INTERNO
dime con quien andas y te diré con quien eres,
dime con quien andas y te diré hasta donde puedes llegar
invierte tu energia en las personas que compartan tu visión
llena tu círculo interno con personas que eleven la moral y te ayuden con la carga de la organización.
LEY DE LA REPRODUCCIÓN
gran mayoria de de líderes tienen como mentor a otro líder
los mejores mentores son líderes con experiencia
muchos líderes no ven el valor de en generar otros líderes
construir nuevos líderes es esencial para el desarrollo de la organización
LEY DE LA VICTORIA
los líderes buscan la forma que su equipo siempre gane en todo.
los líderes encuentran la forma que su equipo tenga éxito.
el líder desarrolla unidad de visión, diversidad de habilidades en el equipo y dedicado a la victoria que eleve a los miembros del equipo al máximo potencia.
LEY DE LAS PRIORIDADES
los líderes saben que que actividades no necesariamente significa logro.
un líder es capaz de definir cuáles actividades son las que te acercan a la meta y se aseguran en hacerlas primero que los demás.
no por estar ocupado todo el día vas a llegar a donde quieras, debes definir prioridades
LEY DE LA OPORTUNIDAD
estar en el lugar correcto en el momento correcto es la clave para ganar una batalla
el líder entiende que debe actuar en el momento correcto
LEY DEL LEGADO
se crea un legado solo cuando una persona de la empresa la pone en disposición de hacer grandes cosas sin él
el líder sera juzgado por lo que hizo o desempeño la organización nunca individualmente.
el valor perdurable de un líder se mide por su sucesion
LE DE LA INFLUENCIA
el liderezgo no se trasmite, se gana
los lideres influyen en las personas
empresarios no son necesariamente líderes
excelencia como líder es cuando las personas te siguen a todas partes, aunque sea por curiosidad.
LEY DE LA NAVEGACIÓN
el liderazgo requiere de planificación, y capacidad para ejecutar lo planeado
mas grande la organización, el líder necesita mirar hacia adelante con mas claridad
no pueden darse el lujo de no pensar bien el futuro, las personas lo siguen.
hacer lo correcto, transmite seguridad y confianza al equipo
LEY DEL TERRENO FIRME
la confianza de tus seguidores es tu activo mas valioso.
las personas quieren creer en tu carácter.
la confianza no se desarrolla hablando de ella, se desarrolla alcanzando resultados.
LEY DE LA INTUICIÓN
la intuición se desarrola con el tiempo y la experiencia
debes estar dispuesto a seguir tu intuición y actuar de acuerdo a ella
algunas personas naces con una gran intuición al liderezgo
necesitas controlar, comprender y trabajar con los factores intangibles para alcanzar las metas del liderazgo
LEY DE LA CONEXIÓN
para comunicar los mensajes, es necesario conectarme a su nivel emocional.
cuando un líder se conecta con su equipo de trabajo, se nota en la organización
la visión del líder se transforma en la aspiración de las personas
para dirigirse a si mismo, usa la cabeza, para dirigir personas usa el corazón
LEY DE LA ENTREGA DEL PODER
el mejor líder es aquel que tiene suficiente sentido comun para escoger buenos hombres que hagan lo deseado.
los grandes líderes obtienen autoridad al entregarla
solo los líderes seguros de si mismo, dan autoridad a los demás, confían en si mismo.
LEY DEL CONVENCIMIENTO
muchos creen que la visión viene primero, pero no es así.
cuando los seguidores están perdidos, siempre buscan al líder.
construye tu credibilidad como líder primero y luego las personas seguirán tu visión
tu éxito se mide por la capacidad de llevar a las personas a donde necesitan llegar.
LEY DEL MOMENTO DE INERCIA
el momento de la inercia es el mejor amigo de un líder.
para llegar a cualquier parte, necesitas estar en movimiento.
es difícil mover de un estado de reposo a un activo a tu equipo de trabajo, pero al moverse es difícil detenerlos
con suficiencia inercia, se puede lograr casi cualquier cambio.
LEY DEL SACRIFICIO
un buen líder se sacrifica para progresar
el líder necesita estar dispuesto a perder algo para luego ganar algo mejor.
el sacrificio es constante en el liderazgo.
los líderes muchas veces ceden para poder ascender
LEY DEL CRECIMIENTO EXPLOSIVO
para sumar al crecimiento, hay que conducir a seguidores
líder que desarrolla seguidores hace crecer su organización.
el desarrollo del liderazgo no es un proceso rápido, requiere tiempo, energía y recursos.
la única manera de experimentar un crecimiento explosivo es por medio de las matemáticas