Формирование заработной платы в ПАО "Сургутнефтегаз"

Система оплаты труда

Должностной оклад

за совмещение профессий до 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются доплаты;

за расширенную зону обслуживания до 30 % тарифной ставки (оклада);

Стимулирующие выплаты

- оплаты устанавливаются в пределах экономии фонда оплаты труда;

- при выдаче нормированного задания производится доплата приработка в установленных условиями размерах;

- доплаты за отсутствующего работника устанавливаются в пределах 25 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника;

- за руководство бригадой не освобожденным от основной работы рабочим производится доплата за руководство бригадой с численностью рабочих - от 5 до 10 человек 10 % тарифной ставки, от 11 до 25 человек 12 % тарифной ставки, от 25 и выше 15 % тарифной ставки. Доплаты выплачиваются при условии выполнения бригадой (звеном) производственного задания;

- за обучение учеников профессиям рабочих производится доплата за каждого обучаемого 10 % тарифной ставки (оклада), но не более 30 % за время, фактически затраченное на обучение. Основание для выплаты является утвержденная программа обучения и протокол квалификационной комиссии о сдаче экзамена;

- надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим в процентах к тарифным ставкам приказом по управлению на основании служебной записки начальника цеха или службы и карточки на установлении надбавки.

3 разряд - от 4 до 12 %

4 разряд - от 8 до 16 %

5 разряд - от 12 до 20 %

6 разряд - от 16 до 24 %.

Компенсационные выплаты

Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда устанавливаются приказом по управлению по результатам аттестации рабочих мест на время до проведения рационализации и реконструкции рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями в следующих размерах:

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4 %, 8 %, 12 %;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 16 %, 20 %, 24 %;

доплата за работу в ночную смену производится в размере 40 % часовой тарифной ставки за часы работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере

рабочим, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам (в размере двойной тарифной ставки)

работникам, получающим месячный оклад (в размере двойной дневной ставки оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

в размере одинарной ставки, если работа проводилась в пределах месячной нормы;

выплаты за разъездной характер работы производятся работникам при расстоянии от сборного пункта до места работы (месторождения)

от 30…60 км -0,5

от 61…100 км -0,8

от 101…180 км 1,2 установленной нормы суточных при командировках на территории Российской федерации за дни нахождения в пути.

выплаты за вахтовый метод работы производятся работникам, принятым на работу по вахтовому методу организации работ

за классность водителям устанавливаются надбавка

1 класс - 25 %

2 класс - 10 %

Вознаграждение по итогам работы за год

Единовременное премирование

корпоративные и ведомственные награды

призерам и участникам научно-технической конференции молодых ученых и специалистов ПАО «Сургутнефтегаз»

Ежемесячное премирование

Иные выплаты

оплата времени простоя не по вине работника производится на основании акта о простое в размере двух третей тарифной ставки (оклада)

компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно

Используется исключительно при оплате труда вспомогательных рабочих