ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2
CULTURA ORGANIZACIONAL
Individuos
Grupos
Objetivación social
Sistemas Humanos
Estandarización de aspectos
básicos compartidos
Comportamientos
Normas
Valores
Filosofía
Reglas
Ambiente o clima
Socializacion
Presunciones básicas y creencias
Perspectiva: simbólico- interpretativas
Construcción Social
Construcción Simbólica
Construccion Sistema Cultural
Perspectiva sistémica
Subsistema
Sistemas de Control
Normas de Comportamiento
CLASES DE CULTURA ORGANIZACIONALES
Charles Handy
plantea
Cultura del poder:
Se dirige y controla por personas
Cultura de los roles:
Responsabilidades de cada puesto de acción
Cultura de tareas:
Proyectos que realiza la organización
Cultura de personas:
Basada en los integrantes de la organización
PROCESO DE CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
Normas
Patrones de comportamiento
Valores predominantes:
Defiende la
organización
Filosofía
Políticas que refuerzan las creencias
Reglas
Lineamientos de comportamiento
Clima Organizacional
Ambiente de trabajo
CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
Desarrollo del personal
Intelectuales
Comportamentales
Competencias
Innovación
Prudencia
Liderazgo
Etica
Desarrollo de competencias organizacionales