AMBITOS DE LA ENTREVISTA ¿Que es? la entrevista es una tecnica,para recoger informacion.
Por lo general es una conversación entre dos interlocutores: entrevistador que hace preguntas y entrevistado quien responde preguntas.

El sujeto busca ayuda profesional para encontrar y enfocarse en un aspecto, incluso si se trata de aspectos de la vida diaria.

Evaluación y Diagnóstico
Su función es recopilar información precisa y necesaria para evaluar, evaluar o diagnosticar un problema. Se debe registrar tanto la información verbal como la no verbal.

Motivadora
es alentar a los pacientes a aceptar su problema, iniciar el proceso de cambio de tratamiento y reconocer la necesidad no solo de abordarlo, sino de mantenerlo.

Terapeutica
El propósito del tratamiento es establecer metas y procedimientos de tratamiento para lograr esas metas a fin de producir cambios en la enfermedad o trastorno que ayuden a mejorar la calidad de vida del individuo. La relación entre paciente y terapeuta es siempre fundamental, pero en este caso se convierte en parte integral del proceso de cambio.

Se lleva acabo con el fin de conocer al estudiante, para ayudarlos en la resolucion de problemas.

Campo laboral:se relizan con el fin de contratar al mejor candidato, para un puesto laboral.

Son entrevistas realizadas para obtenr informacion relevante en casos juridicos, para esclarecer hechos o motivos del implicado.

Campo educacional: se lleva acabo con el fin de conocer al estudiante, para ayudarlos en la resolucion de problemas.

Actúa como portador de información.

Entrevista de tratamiento: Su objetivo principal es cambiar comportamientos, actitudes, etc.

campo clinico: se dan entre un médico y su paciente

Entrevista Diagnóstica: La finalidad principal es la obtención de información, ya sea con fines de investigación, asistencia, etc.

garantizar los valores de los ciudadanos, dsobre su informacion y de manera individual.

obtener infromacion especifica para identificar las problematicas del paciente.

Estructurada:
en esta se utilizan preguntas estandarizadas, como preguntas y respuestas de formado fijo.

No estructurada: su funcion es obtener infromacion general, se caracteriza por preguntas libres.

Semiestructurada:

Se utilizan preguntas de guion pero tambien el entrevistador puede hacer sus propias preguntas, conocidas como preguntas sueltas con el fin de adquiri informacion mas clara.

Un buen manejo de datos confidenciales.

Objetivos claros en las preguntas.

Respeto por el entrevistado.

En la entrevista se utiliza la
orientación educativa y
profesional.
-Obtener información
necesaria. Investigación y
diagnóstico.
-Se debe poseer el
conocimiento y las técnicas
adecuadas para el proceso.
-Es importante la
confidencialidad, el
compromiso y la ética por parte
del profesional y el paciente

La comunicación asertiva
debe tener lugar en el
transcurso del proceso.
-A lo largo del proceso, las
fases traen consigo
situaciones, es importante
saber llevarlas a cabo sin
problemas.
-Respeto en el hilo conductor,
la presentación y la opinión
son aspectos principales.
-Analisis del entorno.
-Conclusión y evaluación final.

La psicológia utiliza métodos
para la evaluación psicológica
pues esta permite la un
diagnostico eficiente, continuar
con la intervención, el
seguimiento y la valoración con
el fin de obtener una
evaluación final con resultados
adecuados.

Entre las
herramientas ´más utilizadas
en la evaluación psicológica se
encuentra la entrevista. La idea
principal es guiar y prestar
ayuda en el problema
existente.

Obtener información acerca
de la personalidad y
conducta del paciente. Proporcionar los pasos a
actuar con la información
obtenida.

Ayuda con las soluciones a las
conductas o actitudes problemas,
tanto psicológicos como
emocionales que puedan llegar a
existir.

Esta tiende a ser una guía y
apoyo tanto para el
profesional, como para el
paciente.