ARH
PROCESO
PLANIFICACIÓN
QUE?
OBJETIVOS
COMO?
ESTRATEGIA
CAUNDO?
PROGRAMAS
QUIEN?
ESTRUCTURA FORMAL
ORGANIZACIÓN
RRHH
RRMM
DIRECCIÓN
EJECUCIÓN
CONTROL
EVALUACIÓN
ORGANIZACION SOCIAL
GRUPO DE PERSONAS
OBJETIVO COMUN
ARREGLO ESTRUCTURAL
RRPF
SIN FINES DE LUCRO
RRMM
CON FINES DE LUCRO
EMPRESA
MEDIO
FIN
AREA INTERDISCIPLINARIA
SISTEMA ABIERTO
MACROENTORNO
MICROENTORNO
EMPRESA
RRHH
DEPARTAMENTO RRHH
DIRECTOR
RESPONSABILIDADES
BENEFICIOS
FUNCIONES
ATRAER
RETENER
OPTIMIZAR Y DESARROLLAR
MEDIO
EFICIENCIA
EFICACIA
CARACTER CONTINGENCIAL
FLEXIBLE
ADAPTABLE
DINAMICO
ANÁLISIS INTERNO
FACTORES DE CONTEXTO
PROCESOS ARH
ANÁLISI RH
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO CULTURA ORG.