Autodesarrollo

Coaching

Es un método de empoderamiento persoanl

Consiste en una serie de herramientas enfocadas en la resolución de problemas personales o profesionales.

Aspectos como la autoestima, el autoconocimiento, el autocuidado y las relaciones interpersonales entran en el espectro de acción del coaching.

El coaching requiere un facilitador o un acompañante a lo largo de todo el proceso.

Este coach o entrenador se encargará de hacer el acompañamiento, hombro con hombro, para que logres esos cambios que te has propuesto al inicio del proceso.

No es otra cosa que un profesional de la psicología, con experiencia en procesos de entrenamiento personal para el empoderamiento.

El coaching empresarial es un proceso de acompañamiento enfocado en la creatividad y la mejora del desempeño de los empleados, con la intención de alinear sus metas personales a las de la empresa en la cual trabajan

Beneficios del coaching empresarial

Fomentar las relaciones laborales productivas

Desarrollar las capacidades profesionales de los trabajadores

Mejora el desempeño y la actitud de los equipo

fomenta cultura de asesoría y capacitación

Identifica problemas de desempeño y comportamiento.

Estimula el autocoaching.

Codesarrollo

Permite resolver problemas concretos, capitalizar conocimientos prácticos y mejorar las competencias de colaboración y generar una cultura acorde.

Cada sesión permite explorar y resolver un reto individual profesional con el apoyo del grupo, todo de una forma muy natural y fluida.

¿QUÉ TIPOS DE PROBLEMÁTICA PUEDE RESOLVER EL CODESARROLLO PROFESIONAL?

Organización de un equipo de trabajo, reparto de roles y de tareas

Ganar en conocimiento y competencias profesionales

Cambios culturales

Superar un momento difícil o de bloqueo

Aprender a trabajar juntos

Generar apoyos para un proyecto

Mejorar la productividad

Beneficios que deja a la organización

Desde la primera sesión

Tener un espacio de reflexión común

Reforzar los lazos y la entreayuda en el grupo

Generar muchas ideas prácticas nuevas

Desarrollar propuestas de acciones concretas

Mediano Plazo

Acoger preguntas incómodas

Mejorar la escucha

Saber formular una necesidad

Acoger semblanzas y diferencias

Largo Plaza

Genera emulación dentro de la estructura

Genera innovación

Mejora las relaciones jerárquicas

Se trata de un mecanismo que promueve el aprendizaje constante y contribuye con la felicidad laboral y el buen clima organizacional.

Está asociado con el compromiso laboral de cada persona y la obtención de metas a corto, mediano y largo plazo.

El autodesarrollo laboral está vinculado con el conocimiento, la capacitación en el trabajo y con las nuevas tecnologías^

La transformación digital de hoy en día favorece el desarrollo de saberes de forma independiente para aplicar lo aprendido dentro del entorno de trabajo.

No existe autodesarrollo laboral sin una tendencia a la proactividad por parte del talento.

Esta evolución personal y profesional solamente puede llevarse a cabo

Si los sujetos están conscientes de que su plan de carrera depende de su planificación estratégica y del alcance de nuevas experiencias laborales^

Beneficios del autodesarrollo para la empresa:

Mejora la felicidad laboral

Fortalece la salud mental

Optimiza el liderazgo en equipo

Vanessa Ghini, 27.539.093

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

LAS 8 TÉCNICAS DE COACHING EMPRESARIAL. (2019). https://www.apd.es/tecnicas-coaching-empresarial/