cap7 La retribuzione

Articolo 36 Cost

Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a se e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa

Salario reale

Una volta fissato un rapporto di proporzionalità tra prestazione lavorativa e controprestazione retributiva,tale rapporto dovrebbe restare inalterato nel tempo

Salario minimo legale

La retribuzione deve essere sufficiente a realizzare i fini previsti dalla norma

In assenza di una legislazione sui minimi salariali, il principio costituzionale ha elaborato una giurisprudenza sulla retribuzione sufficiente

Viene determinato una specie di estensione erga omnes per quanto riguarda l'efficacia soggettiva dei contratti collettivi, rendendoli operanti anche rispetto ai rapporti di lavoro che non rientrano nella sfera applicativa e correggendo così retribuzioni fissate dal contratto individuale in maniera anormalmente bassa

Articolo 37 Cost

Garanzia di parità retributiva

Riconosce alle lavoratrici e ai minori nei confronti dei lavoratori di sesso maschile e di quelli maggiorenni, parità di retribuzione.

Art 16 dello statuto

Divieto di trattamenti economici collettivi discriminatori

Evita differenze di trattamento illegittime, per motivi sindacali, politici e religiosi.

Art 2099 c.c.

La retribuzione deve essere versata al lavoratore con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito

Distinzione tra

Retribuzione diretta

Erogata periodicamente

Su base mensile

In corrispondenza con le singole prestazionilavorative

Retribuzione diretta

Rappresentano percentuali di incremento della retribuzione oraria.

quando?

Rientrano nel corrispettivo dovuto per la prestazione lavorativa

Hanno la funzione di remunerare la prestazione di lavoro svolta in a particolari condizioni di modo, tempo e luogo

Retribuzione indiretta

Cadenza di corresponsione ampie, di solito annuali

Retribuzione indiretta

Mensilità aggiuntive

Retribuzione imponibile

Base di calcolo dei contributi previdenziali è Irpef (imposta sul reddito delle persone fisiche).

Mensilizzazione

Retribuzione corrisposta in base alle ore lavorate nell'unità di tempo preso in considerazione

Prospetto di paga

Rende più agevole il controllo sull'esattezza dell'adempimento dell'obbligazione gravante sul datore di lavoro

Contiene le voci retributive

Le trattenute operate

È il periodo di riferimento

Il prospetto paga è il prospetto che il datore di lavoro deve consegnare ai dipendenti al momento della corresponsione della retribuzione di competenza, riferita ad un determinato periodo di lavoro.

Nel prospetto paga devono essere indicati:

• I dati anagrafici del datore di lavoro;
• I dati identificativi del dipendente (nome, cognome, qualifica);
• Il periodo di riferimento;
• Gli elementi fissi della retribuzione;
• Gli elementi variabili dello stipendio;
• le trattenute fiscali e le trattenute previdenziali.

Retribuzione a tempo

Assicura con certezza il reddito del lavoratore subordinato

La retribuzione a tempo é determinata tenendo conto del tempo di lavoro impiegato (ovvero per ora, giorno, mese o anno): per questo motivo, riveste un ruolo fondamentale l'orario di lavoro nella determinazione del corrispettivo.

Retribuzione a cottimo

Il cottimo rappresenta una forma retributiva funzionale a stimolare una maggiore produttività del lavoro

La quantità della prestazioneè la retribuzione dipendono dall'intensità del lavoro svolto

Il termine cottimo indica una modalità di retribuzione del lavoro proporzionale o comunque specificamente riferita alla quantità di prodotto lavorato. Vale a dire che più si produce e più si viene retribuiti.

Cottimo a tempo

quanto riesci a produrre e quanto lavori nell'arco di tot ore? Tanto verrai retribuito

Il lavoratore deve essere retribuito a cottimo quando

Il tipo di organizzazione impone l'osservanza di un certo ritmo (catene di montaggio)

Quando la valutazione della prestazione è fatta in base al risultato delle misurazioni dei tempi di lavorazione

Altre forme retributive

Compenso proporzionato in percentuale al valore degli affari conclusi (piazzisti o viaggiatori,assunti con il compito di procurare affari all'impresa da cui dipendono)

Esempio la disponibilità di un'auto di proprietà dell'impresa

Principio di onnicomprensività della retribuzione

Risponde all'interrogatorio sull'esistenza nel nostro ordinamento di una nozione legale di retribuzione unitaria di generale applicabilità per i fini indicati

Caratteristiche

Determinatezza

Obbligatorietà

Corrispettività

Continuità

Principio di irriducibilità della retribuzione

Garanzia assicurata al lavoratore costretto al mutamento di mansioni, senza alcuna diminuzione della retribuzione

Indennità

Estrinseche

La cui erogazione potrebbeessere fatta cessare

Intrinseche

Inerenti alla professionalità del lavoratore, che non potrebbero venir meno

Automatismi retributivi

Emolumenti il cui incremento dipende da fattori automatici (aumento legato all'andamento del costo della vita)

Indennità di contingenza

Caratteristica del sistema retributivo italiano

Importo aumentava periodicamente, seguiva l'andamentodell'indice dei prezzi al consumo

Nel 92 l'indicizzazione delle retribuzioni è stata soppressa. Il compito di adeguare le retribuzioni all'andamento del costo della vita viene affidata ai contratti collettivi nazionali

Trattamento di fine rapporto

Emolumento più importante legato all'anzianità di servizio

Istituto antico introdotto negli anni 20

Si calcola sommando quote di retribuzione accantonate anno per anno dal datore di lavoro

La retribuzione annua comprende tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale

Si può utilizzare per far fronte a bisogni di rilievo sociale, come spese sanitarie per terapia

Fondo di garanzia

Costituito da contributi dei datori di lavoro, qui lavoratore si può rivolgere per ottenere il pagamento del trattamento di fine rapporto in caso di insolvenza del datore di lavoro