de acuerdo a los días trabajados , horas trabajadas que cumplan los empleados .
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo .
Retribución Directa .
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Retribución directa .Se refiere a las compensaciones monetarios ofrecidos a los empleados de acuerdo a su jornadas laboradas .
Componentes . * salario base. *antigüedad. *programas de incentivos. *programas de revalorizaron.
Se constituye por compensaciones monetarias al trabajador en función de criterios con base a su rendimientos , conocimientos habilidades en el trabajo .
Retribución Indirecta .
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La empresa ofrece por las retribución indirectas ya que lo conforman con variedades de programas para los benéficos de los trabajadores.seguro de gastosservicio de guarderíagastos de comidas ( primera semana trabajada )
La retribución indirecta o no monetaria lo conforman una gran variedad de programas
componentes. * programas de protección . *programas de servicios . *programas de retribución o ocio
Retribuciones
intrínsecas
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motivar al empleado de forma moral ya que cuando se reconoce el esfuerzo de dedicado que tiene el empleado y lo felicitan el empleado se siente parte de la empresa ya que lo hacen sentir parte de de la organización .
extrinseca
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Las Retribuciones de manera extrinseca . Remunera de manera económica el desempeño del trabajador o muchas veces le dan premios de manera para que tenga mucho mas conocimientos para la actualizacion del empleado
Aspectos de la Retribución
Aspecto Moral
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sustento del trabajador y su familia .Necesidades del bien común .Cada trabajador debe tener un salario justo para darle el sustento a su familia , pero con el salario mínimo muchas veces no sustentan .
Aspecto Administrativo .
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Las organizaciones estipulan en los contratos lo que les correspondelas prestaciones de la ley .prestaciones de las empresas ya que cada organización tienen las prestaciones con las empresas de acuerdo a las posibilidades
Aspecto Economico
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no podemos tratar al trabajador como una mercancía ya que como la empresa necesita del trabajador tanto como el trabajador de la empresa para sustentar sus gastos económicos .
La fijación de un salario desde un punto de vista jurídico
Aspecto Jurídico
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Alteridad .Objetividad .Igualdad .Juridicidad .tiene como objetivo en que dar lo que corresponden a los trabajadores de acuerdo a los contratos colectivos .
la relación de trabajador como la prestación de un trabajo personal subordinada a una persona , mediante el pago de un salario .
El salario es una prestación procedente de un contrato
El salario es una prestación procedente de un contrato y la constituye la contraprestacion .
que para tener una buena remuneración tenemos que ver los intereses como de los trabajadores , como de la empresa ya que los dos partes son importantes para logra nuestros objetivos y metas requerimos
