Contrato de trabajo sujetos a modalidad

Ámbito de Aplicación

Podrán celebrarse cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar o de la cobra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitente
o de la temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes

Market research

Business idea

Industry

Advantages

Advantage

Disadvantages

Disadvantage

Target market segments

TAM

SAM

SOM

Modalidad

contrato de naturaleza temporal

Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad

Por inicio de una actividad es aquel celebrado entre un empleador empleador y un trabajador originarios por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años

Contrato por necesidades del mercado

Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originarios por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, su duración máxima es de seis meses

Contrato de reconversión empresarial

Es celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa. Su duración máxima es de dos años

Contratos de naturaleza accidental

Contrato ocasional

Celebrado entre un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo, Su duración máxima es de seis meses al año

Contrato suplencia

Celebrado entre un empleador y su trabajador, a fin de sustituir a un trabajador estable de
la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

Contrato de emergencia

Celebra entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duración coincidirá con la duración de la empresa no pudiendo exceder de un año

Contrato de obra o servicio

El contrato específico

Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada . Su duración será la que resulte necesaria

El contrato intermitente

Celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas

El contrato de temporada

Celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender las necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del año.

Deberá contener

Duración de la temporada

Comunicación al trabajador diez(10) días antes de la finalización de la temporada, si
está dura, más de tres(3) meses

La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotación

La naturaleza de las labores del trabajador

Requisitos para la validez de los contratos

Deberán constar por escrito y por el triplicado, así como las demás condiciones de la relación
laboral

La aprobación se efectuará automáticamente a la sola presentación de la solicitud, que contendrá una declaración jurada, indicando el sentido del trabajo que va realizar o ejecutar el trabajador contratado tiene naturaleza accidental o temporal. La solicitud deberá presentarse para su aprobación dentro de los ocho días de celebrado el contrato

Normas comunes

Podrán celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan los dichos
límites.

La aprobación se efectuará automáticamente a la sola presentación de la solicitud, que contendrá una declaración jurada, indicando el sentido del trabajo que va realizar o ejecutar el trabajador contratado tiene naturaleza accidental o temporal. La solicitud deberá presentarse para su aprobación dentro de los ocho días de celebrado el contrato..

El periodo de prueba se rige de acuerdo a lo establecido en el artículo 46 y solo es aplicable
en la primera contratación del trabajador

Desnaturalización de los contratos

Se considerará como de duración indeterminada cuando:

Si el trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido

Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continua prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin haberse operado renovación

Si se comprobara que la labor desempañada por el trabajador no corresponde a la modalidad bajo la cual fue contratado

Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando

Derechos y beneficios

Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen derecho a, percibir los mismo beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba

Otros contratos sujetos a modalidad

Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a que se refiere el derecho de Ley 22342 se regulan por sus propias normas, sin embargo, le son aplicables a las normas establecidas en esa Ley sobre aprobación de los contratos

Los contratos de trabajo temporales que se ejecutan en las zonas francas, así como cualquier otro régimen especial, se regula por sus propias normas.

Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente en el presente Titulo podrá contratarse, siempre con su objeto sea de naturaleza temporal y por su duración adecuada al servicio que debe prestarse